En primer lugar, ¿sabe qué significa realmente el término “Internet de las cosas“?
De lo contrario, una forma simple de describirlo sería: estar conectado a través de Internet de dispositivo a dispositivo, máquina a máquina o sistema a sistema.
El término “Internet de las cosas” fue creado por Kevin Ashton, pionero de la tecnología y ex director ejecutivo del centro de identificación automática del Instituto Tecnológico de Massachusetts en 1999. Actualmente Cisco, AT&T, GE, Intel, ARM, IBM, Microsoft, Google y Facebook está invirtiendo / impulsando millones en estos proyectos de IoT.
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Internet de las cosas puede ser como su refrigerador que lo engañaría: ¡sin más leche en mal estado! El refrigerador inteligente podrá leer las etiquetas de identificación de radiofrecuencia que se colocarían en los alimentos antes de refrigerarlos. Estas etiquetas notificarán a través de Internet a las recién compradas y a punto de caducar. Del mismo modo, Internet se puede utilizar para engañarlo.
Business Insider dice que Internet de las cosas debe tener las siguientes 7 características clave:
Sensores
conectividad a Internet
Procesadores
Eficiencia energética
Rentabilidad
Calidad y fiabilidad
Seguridad
Internet
Además, para 2020 se ha pronosticado que 50,1 mil millones de cosas estarán conectadas a Internet, de las cuales 40,9 mil millones serán dispositivos móviles.
Aparecen varios artículos en Internet of Things, pero no mucho sobre cómo cambia los recursos humanos. Dado que RR.HH. se trata de administrar personas, con el mundo desarrollado y confiable en Internet, IoT puede traer una gran transformación a los equipos de RR.HH. en las organizaciones, lo que reducirá los errores humanos y la presión en el trabajo. Todo el proceso de reclutamiento y retiro se puede automatizar con el uso de recursos humanos.
Además, la gestión del aprendizaje también puede automatizarse con análisis de profundidad, recomendaciones y, además, una mayor integración del sistema. La gestión del aprendizaje y la gestión del rendimiento pueden integrarse juntas para obtener mejores resultados.
Pocos ejemplos a continuación se muestran para mostrar cómo IoT puede cambiar la FC
Aumento de la transparencia entre los empleados: al permitir que los empleados vean su propio rendimiento simplemente accediendo inmediatamente a los datos, el sistema mostrará las áreas que los empleados necesitan mejorar y automáticamente en cada sesión de capacitación, el sistema muestra las sesiones de capacitación cubiertas y el porcentaje de mejora.
Predicción de la funcionalidad del empleado: con el uso de IoT, que muestra la carga de trabajo esperada del empleado y las habilidades necesarias para el puesto. Con la conexión de perfiles como LinkedIn, el sistema puede coincidir para encontrar empleados que coincidan con las habilidades requeridas y empleados que buscan vacantes.
El internet de las cosas está cerca de nosotros, necesitamos saber cómo integrar los sistemas, conectando sistema a sistema, dispositivo a dispositivo y máquina a máquina, para obtener información rápida y en tiempo real.