Si no contratar a un candidato en función de su respuesta a una pregunta sería ilegal, también lo sería la pregunta:
- Carrera
- Color
- Sexo
- Religión
- origen nacional
- Lugar de nacimiento
- Años
- Discapacidad
- Estado civil / familiar
- El embarazo
- Orientación sexual (en aproximadamente la mitad del país)
Esto parece sentido común, pero debes tener cuidado: una vez me preguntaron inocentemente y accidentalmente de dónde venía mi acento. Reconocí la pregunta como accidental (además recibí la oferta, así que no importó), pero pude ver un caso en el que (con otro candidato) tal pregunta podría haber llevado a una demanda. Otros ejemplos inocentes podrían ser preguntar accidentalmente sobre su estado civil al preguntar si necesitarían asistencia para la reubicación.
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