Tenía el título de “Gerente Senior” en mi carta de oferta. HR cambió a ‘Analista Senior’ una vez que comencé el trabajo. ¿Es esto legal en Canadá?

Sí, su empleador puede asignar el título y cambiar el título de su función y es legal.

Sin conocer ninguna de las circunstancias de su empleo, aquí hay algunas cosas a considerar:

1. Si solo el título ha cambiado pero el paquete de compensación y / o las responsabilidades no han cambiado, entonces el empleador no ha alterado sustancialmente la oferta de trabajo.
2. Le sugiero que hable con su supervisor / gerente inmediato sobre el cambio en el título, ya que puede tratarse de algún tipo de error de entrada de datos que se puede solucionar fácilmente. De lo contrario, será una buena oportunidad para discutir su papel en profundidad con el gerente y aclarar las expectativas.
3. Si la razón por la que esto le preocupa es que un título de ‘analista’ en lugar del título de ‘gerente’ que creía que acompañaba al trabajo significa que la experiencia que obtenga en este rol será vista por otros empleadores potenciales como uno con menos responsabilidad que probablemente pueda manejar que al ser claro qué responsabilidades estás asumiendo. Cada compañía mira los títulos de manera diferente y, a menudo, en estos días las líneas son borrosas en cuanto a cuán diferente es un significado de otro.

Esto es algo que consultaría con la persona que lo contrata (o el gerente de reclutamiento de la empresa) antes de firmar la oferta. Supongo que la mayoría de las veces esto será un error administrativo, especialmente si ofrecen muchas ubicaciones simultáneamente. Pero querrá saber de antemano si lo que se está registrando es lo que le prometieron.

No puedo responder por la legalidad, pero definitivamente es algo que aclararía. Puede hacerlo cortésmente, pero dígalo cuando reciba algo inesperado y desee asegurarse antes de tomar una decisión final.