Usted menciona que la “fecha de alivio” y la “fecha de ingreso” son las mismas, pero no está claro si esta es la discrepancia que encontró el empleador. Si dio fechas falsas / incorrectas en su solicitud o currículum, y aprendieron las fechas correctas, esa puede ser la discrepancia. O podría ser algo más.
¿Lo que pasa? Bueno, no sé en qué país te encuentras, pero no parece que seas de los EE. UU. Donde se aplica mi experiencia. Por lo tanto, mi consejo puede no ser relevante en su situación.
Supongo que la discrepancia solo afectará sus posibilidades de empleo si el puesto es fácil de llenar o si tienen múltiples candidatos calificados. Si tienen tres candidatos igualmente calificados y los otros dos no tienen discrepancias en su solicitud, entonces se le puede pasar por alto.
- ¿Está bien compensar a un empleador por dejarlo?
- Después de una experiencia de más de dos años en la industria manufacturera, ¿cómo sería optar por recursos humanos, a través del curso heredado de SCMHRD?
- ¿Cómo pueden los Recursos Humanos motivar a los empleados en una organización?
- ¿Cuál es la mejor manera de prepararse para la prueba de aPHR sin gastar dinero?
- ¿Qué pasos se pueden tomar durante el reclutamiento para mejorar la deserción?
Si la discrepancia es menor y usted es un buen candidato para el puesto, pueden contratarlo de todos modos. La única preocupación que puede tener es que ahora tienen una discrepancia documentada en su solicitud y puede ser una forma fácil (excusa) de terminar su empleo en algún momento en el futuro. Los empleadores a menudo tienen una declaración en la solicitud que dice que su solicitud puede ser rechazada si encuentran información falsa o engañosa, y que usted está sujeto a rescisión si se descubre después de ser contratado. Este artículo menciona un escenario interesante: quizás su compañía actual no encuentre su discrepancia, pero se adquiere más tarde y la nueva compañía realiza una auditoría de Recursos Humanos y encuentra su información falsa. La nueva compañía podría despedirlo por esa tergiversación.
El resultado final, como se menciona en ese artículo y en muchos otros, es ser sincero en su currículum vitae y solicitudes de empleo . Poseer hasta cualquier brecha en el empleo. Sea honesto sobre las fechas de inicio / finalización. Representa con precisión tus deberes y logros laborales. Reclama solo la educación que has ganado. De lo contrario, puede no ser seleccionado para una buena oportunidad, o ser despedido más tarde cuando se descubra la falsedad.