¿Debo clasificar al personal del evento como empleado o contratista independiente?

Las publicaciones a continuación son impresionantes y muy detalladas en cuanto a las pruebas y en qué pensar para determinar si las personas que trabajan con usted son contratistas o empleados independientes. Pero, tengo que estar de acuerdo con la publicación de abajo. Estos escenarios son tan intensivos en hechos que pagar para hablar con un abogado sobre el asunto es probablemente la mejor respuesta a esta pregunta.

Tengo un artículo aquí: ¿Contratista independiente o empleado? La diferencia y por qué debería importarle | Montgomery Law, PLLC que ofrece una descripción básica de las diferencias y por qué es posible que desee una sobre la otra. Pero nuevamente, dependerá de su negocio y su situación. Por lo general, el motivo principal es la contratación de contratistas independientes por razones impositivas. Pero eso puede no funcionar con su modelo de negocio o lo que está tratando de lograr.

¡Un abogado puede ayudar con todo eso!

Si tiene más preguntas, no dude en enviarme un correo electrónico a [correo electrónico protegido]

¡Espero que ayude!

Tenga en cuenta que nada de lo anterior debe considerarse asesoramiento legal ni se ha creado una relación de abogado y cliente. No te conozco a ti ni a tu situación y no he sido contratado como tu abogado.

Aquí es donde desea obtener todos, y quiero decir todos, los hechos juntos y consultar a un abogado de empleo.

Por qué ? Porque puede haber una serie de varias “trampas” no solo en la pregunta del contratista contra el empleado, sino también en otras preguntas.

El IRS, y posiblemente sus leyes laborales estatales, tiene algunos criterios muy complicados para la pregunta del contratista contra el empleado, y aunque esto ha ganado un poco más de claridad en los últimos 15 años, sigue siendo un desastre complicado.

Algunas cosas tienen leyes bonitas, limpias y de líneas brillantes. Contratista contra empleado no es tan limpio en algunos casos. Esta decisión tiene una ponderación de múltiples factores. No es la pregunta legal más difícil o ambigua para los negocios, pero a menudo tiene grandes sanciones asociadas a las decisiones “incorrectas”.

Es probable que su abogado también le pida que envíe una carta a cada gemólogo indicando que serán contratistas independientes por razones A, B, C, F, Q y Z (subpárrafo) que podrían ayudar a documentar su posición y evitar malentendidos.

Si Estados Unidos tuviera un gobierno federal más favorable a las empresas, las pautas serían más claras, menos ambiguas y la penalización por errores menores y casos extremos sería consistentemente pequeña.

>>> Pero no tenemos esto, por lo que a veces hay grandes penalizaciones por errores muy menores y grandes penalizaciones para casos límite donde personas razonables pueden estar en desacuerdo.

>>> Por eso es posible que deba gastar algo de dinero hablando con un abogado que conozca esta área.

Las otras trampas …

Puede ser que para su evento, tenga un seguro por robo, y tal vez por errores y omisiones … y que el seguro cubra a los empleados, pero tiene limitaciones para los contratistas.

O que su recinto ferial / sala de exposiciones cobra sus $ 2 por empleado, además de sus otras tarifas, y $ 50 por “contratista”, quien debe ser sindical, por cierto …

Este no es un consejo legal.