¿Qué sucede cuando una empresa pregunta si pueden contactar a un empleador anterior?

Gracias por el A2A. Muchas veces, solo están llamando para verificar su información que usted incluye en su currículum (es decir, esta persona trabajó para su empresa en este puesto desde esta fecha hasta esta fecha). La mayoría de los puestos que solicité tienen una sección separada para que enumere las referencias a las que llamarán y le preguntarán sobre su trabajo, desempeño, etc.

Al final de cada puesto en el que he trabajado, siempre le he preguntado a mi jefe / gerente si estarían dispuestos a servir como referencia. Si no hizo esto, o no cree que su ex gerente le daría una buena referencia, mi consejo es el siguiente. No mencione a su antiguo jefe como referencia, y sea capaz de hablar en una entrevista sobre su experiencia en la última pasantía, incluyendo lo que realmente logró, qué tipo de desafíos enfrentó, algo en lo que falló y cosas que Me gustó / no me gustó el trabajo. La mayoría de las empresas son bastante razonables y comprenderán su situación.

Puedes decir que no, pero prepárate para que pregunten por qué. ¿Tuviste una relación positiva con algún compañero en esta pasantía, alguien que pudiera hablar sobre tu trabajo? He visto personas que no se llevaron bien con sus jefes, pero que mencionaron a un colega como referencia. Entonces esa puede ser una forma de evitar esto.
También tenga en cuenta que algunas empresas más grandes tienen políticas de recursos humanos que no pueden hablar (en absoluto) sobre ex pasantes o colegas, excepto para confirmar cuándo trabajaron allí. Por lo tanto, marcar (o decir) ‘no’ una empresa no puede contactar a su empresa anterior no siempre es una señal de alerta.
Buena suerte: es difícil superar las pasadas experiencias de pasantías, pero no debería detenerte de todas las oportunidades futuras.