No es difícil entrevistar a alguien para un rol de RRHH porque ya hablamos el idioma del otro. Conocemos el negocio de recursos humanos, por lo que tenemos experiencias similares. Todo lo que tengo que hacer es ver si encajan en la organización después de evaluar su experiencia relevante.
Sorprendentemente, es más difícil ser el candidato para un puesto de recursos humanos de alto nivel que está vacante. Por lo general, el candidato está siendo entrevistado por personas que no son de recursos humanos. Estas personas no siempre saben las preguntas que hacer. Además, no hay nadie de RR. HH. Para mantenerlos en el camino, por lo que a menudo hacen suposiciones inválidas y transmiten candidatos que están calificados para el puesto. Descubrí que también lleva más tiempo contratar a alguien para un puesto de RR. HH. De alto nivel cuando no hay alguien de RR. HH. Que dirija el proceso.
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