Depende de la ley aplicable. Por ejemplo:
- Debe dar permiso por escrito y el futuro empleador usa esa carta para acercarse a sus empleadores anteriores y averiguar qué necesitan.
- Usted entrega sus declaraciones de sueldo y / o registros bancarios auténticos a una parte neutral (por ejemplo, un servicio legal de depósito en garantía) que solo mira los documentos auténticos y simplemente envía una verificación de una línea a su futuro empleador, diciendo por ejemplo … ‘sí, John ganó la cantidad X / mes mientras trabajaba en la empresa XYZ
- En algunos países, usted (o una empresa que contrate para hacerlo o incluso un reclutador) podría llamar a un empleador anterior y hacer preguntas de tipo sí-no, sin que el candidato lo sepa. Por ejemplo … ‘¿John trabajó allí como Gerente de Proyecto- Sí o No?’, ‘¿John ganó 2000 dólares por mes en 2005 – Sí o No?’, Etc.
- En los días de LinkedIn y Facebook, etc., las personas, incluidos los recursos humanos, se pueden encontrar y hacer favores … como ‘¿puedes decirme esta cuenta, John …?’
para su información … la contratación de una empresa para hacer todas las verificaciones de antecedentes no es barata. La mayoría de las empresas lo harán para profesionales o ejecutivos muy importantes, a menos que estén en un tipo de negocio en el que tengan que buscarlo a fondo (por ejemplo, una empresa de comercio de acciones o una organización como la ONU o el FMI (para que puedan evitar escándalos)
Spiros está actualmente asociado con el reclutador # 1 de Ghana, Executive Search, Headhunter y The African Customer-Loyalty PR Company
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