¿Cómo se realizan las verificaciones de antecedentes salariales?

Depende de la ley aplicable. Por ejemplo:

  1. Debe dar permiso por escrito y el futuro empleador usa esa carta para acercarse a sus empleadores anteriores y averiguar qué necesitan.
  2. Usted entrega sus declaraciones de sueldo y / o registros bancarios auténticos a una parte neutral (por ejemplo, un servicio legal de depósito en garantía) que solo mira los documentos auténticos y simplemente envía una verificación de una línea a su futuro empleador, diciendo por ejemplo … ‘sí, John ganó la cantidad X / mes mientras trabajaba en la empresa XYZ
  3. En algunos países, usted (o una empresa que contrate para hacerlo o incluso un reclutador) podría llamar a un empleador anterior y hacer preguntas de tipo sí-no, sin que el candidato lo sepa. Por ejemplo … ‘¿John trabajó allí como Gerente de Proyecto- Sí o No?’, ‘¿John ganó 2000 dólares por mes en 2005 – Sí o No?’, Etc.
  4. En los días de LinkedIn y Facebook, etc., las personas, incluidos los recursos humanos, se pueden encontrar y hacer favores … como ‘¿puedes decirme esta cuenta, John …?’

para su información … la contratación de una empresa para hacer todas las verificaciones de antecedentes no es barata. La mayoría de las empresas lo harán para profesionales o ejecutivos muy importantes, a menos que estén en un tipo de negocio en el que tengan que buscarlo a fondo (por ejemplo, una empresa de comercio de acciones o una organización como la ONU o el FMI (para que puedan evitar escándalos)

Spiros está actualmente asociado con el reclutador # 1 de Ghana, Executive Search, Headhunter y The African Customer-Loyalty PR Company

Mi empresa utiliza un servicio de terceros para realizar la investigación de antecedentes. Algunas compañías hacen que sus empleados lo hagan directamente.

Por lo general, tomo la solicitud de empleo del candidato e ingreso la información que proporcionaron al servicio de terceros. Ingreso su dirección, educación, ex empleadores, apellido de soltera, número de seguro social (esto se toma de la exención que completan pidiendo permiso para realizar la investigación de antecedentes), etc.

Cuando me devuelven los resultados, tengo una comparación lado a lado de lo que el solicitante declaró con lo que determinó el servicio de terceros.

Por ejemplo, si un solicitante dijo que se graduó con una licenciatura en ingeniería química en 2002, se enumerará al lado de cuando la escuela declaró que se graduaron y qué especialidad completaron.

También hace esto para empleadores anteriores, y establece su fecha de inicio y su fecha de finalización. Algunas compañías también proporcionarán la compensación del candidato mientras estén en la compañía, mientras que otras eligen no dar esta información.

Dicho esto, sería prudente enumerar su salario real si la empresa solicita o elige dejar esta sección en blanco porque nunca se sabe si su empleador anterior proporcionará esta información o no.

Mis exámenes de antecedentes también enumeran sus antecedentes penales, búsqueda de seguridad social nacional y resultados de exámenes de drogas. Si el candidato solicita una posición financiera, entonces también realizo una búsqueda en el historial de crédito.

Lo que generalmente buscamos es cualquier discrepancia entre lo que el solicitante declaró en su currículum / solicitud y si el candidato cometió algún fraude. Si tiene una infracción de alcohol en la universidad en su registro, no me preocuparía por la revocación de su oferta.

Por último, solo quiero señalar que solo realizamos pruebas de antecedentes de los candidatos a los que les hemos hecho ofertas para que no todas las personas que soliciten alguno de nuestros puestos pasen por esto.

¡Espero que esto ayude!