e-HRM es el uso de tecnologías basadas en la web para proporcionar servicios de gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones de empleo. Abarca el reclutamiento electrónico y el aprendizaje electrónico, los primeros campos de la gestión de recursos humanos que hacen un uso extensivo de la tecnología basada en la web.
Para considerar la TI como la columna vertebral del departamento de recursos humanos que se mueve a lo largo de la electrónica (e-HRM), la tecnología de la información podría influir en la integración estructural dentro de los recursos humanos de tres maneras: operativa (al simplificar las operaciones y aliviando gran parte de la carga administrativa), relacional (al aumentar la puntualidad y los niveles de servicio con empleados y gerentes, así como con socios externos) y Transformacional (ya que TI ha permitido a las personas comunicarse a través de límites geográficos y compartir información que eliminó las barreras
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