Hemos hablado con cientos de empresas sobre qué plataformas ATS utilizan y cuál ha sido su experiencia con lo que sea que estén utilizando. Esto es generalmente lo que escuchamos de las personas en términos de lo que les gusta (Nota: Muy pocas personas con las que hemos hablado adoran su ATS. Es realmente una fuente de dolor para muchas personas).
Startups en etapas muy tempranas : si una startup en etapa temprana incluso utiliza un ATS, los nombres que escuchamos son Resumator (http://www.theresumator.com/) y SmartRecruiters (http://www.smartrecruiters.com/), en parte porque son gratuitos o de muy bajo costo. Un buen número de empresas en etapa inicial también está intentando utilizar Salesforce para el seguimiento de los solicitantes, aunque generalmente escuchamos cosas encontradas en este frente.
Startups de etapa temprana a media : si una empresa es un poco más madura, escuchamos JobScore (http://www.jobscore.com/), Jobvite (http://recruiting.jobvite.com/) y Newton (http: // www.newtonsoftware.com/) bastante (con Jobvite siendo el líder aquí). A la gente le gustan las características de reclutamiento social de Jobvite y JobScore gana puntos por su característica de “compartir” candidato (que hace que algunas personas se desconecten por completo del producto).
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Inicios de la etapa posterior: la etapa posterior tiende a estar muy fragmentada, ya que hay más de 300 proveedores de ATS que hemos identificado y el sistema ATS que utiliza una empresa a menudo depende en gran medida de cuándo comenzó una empresa. El nombre que escuchamos más que cualquier otro aquí es Taleo (http://www.taleo.com/) aunque tiende a haber mucho desdén por la experiencia del usuario de Taleo.
Casos extremos: por supuesto , hay necesidades especializadas en el mundo ATS. Por ejemplo, las necesidades de los reclutadores en una agencia tienden a ser diferentes de las necesidades de los reclutadores internos. Para las agencias, a menudo escuchamos Bullhorn (http://www.bullhorn.com/) y MaxHire (http://www.maxhire.net/). Bullhorn también es utilizado por muchos departamentos internos de reclutamiento.
Además, muchas personas quieren algo que sea más un “CRM de reclutamiento” que un ATS. Aquí terminamos viendo que Avature (http://www.avaturecrm.com/) se usa bastante. Avature en particular parece manejar las necesidades de las organizaciones que tienen grandes departamentos de abastecimiento y desean un sistema separado para administrar las necesidades de “CRM pre-ATS”.
Finalmente, asegúrese de vigilar LinkedIn y la plataforma Saleforce en el próximo año o dos. LinkedIn está lanzando su plataforma Talent Pipeline (http://talent.linkedin.com/talen…) al mercado y Salesforce tiene una serie de compañías que compiten por construir el ATS líder para AppExchange. JobScience (http://www.jobscience.com/) parece ser la compañía de la que más escuchamos en este momento.
Espero que esto sea útil. He dejado a muchas compañías sólidas fuera de esta lista, por lo que la ausencia de alguien no significa que no encajen bien. Solo quería transmitir lo que estamos viendo después de muchas conversaciones sobre el tema. Finalmente, tenga en cuenta que la mayoría de nuestras conversaciones son con compañías en la costa oeste de los EE. UU., Por lo que ciertamente hay un sesgo involuntario aquí debido a eso.