Es mejor pasar por un reclutador, porque
a) Es parte de su trabajo abordar las negociaciones salariales.
b) Te darán el salario óptimo ya que son intermediarios imparciales.
1. Llame al posible empleador de forma anónima para confirmar el salario ofrecido, si no lo han anunciado.
2. Presentarán expectativas salariales en algún momento durante la entrevista si aún no se ha mencionado en la especificación de trabajo anunciada.
- ¿Qué tiene la cultura empresarial de Disney que genera un alto grado de lealtad de los empleados?
- ¿Cuánto será la disminución en el monto del salario de TCS si obtengo una D este año de evaluación (14-15)?
- ¿Es HR en BPO una buena carrera?
- ¿Cuál es la hoja de ruta profesional para un consultor de People Analytics?
- ¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
Si ha superado todas estas etapas, sea sincero al final de su entrevista. Deslícelo con tacto después de juzgar la atmósfera general en la habitación. Sin embargo, esta no debería ser una de las “preguntas que pueda tener sobre el trabajo”. Mientras esté bien preparado y pueda expresar su entusiasmo por trabajar con ellos, estará bien. La mayoría de las veces, se puede inferir si les fue bien o no. Recuerda que eres el mejor juez de tus capacidades. NO te sobreventas a ti mismo. Las personas sentadas para reclutar ven a través de la lana que los candidatos se cubren los ojos. Se humilde.
La práctica común dice: no pida nada más del 110% de su último salario (si está buscando activamente). Si lo persiguieron, no solicite más del 120% de su salario actual (o último).
¡Todo lo mejor!