En su período de notificación actual, ¿cuántos días / semanas / meses más quedan?
¿Cuál es el período de incorporación que podría requerirse en la nueva empresa?
Tenga en cuenta los dos puntos anteriores y haga su ‘lanzamiento’ en consecuencia. Si te unes demasiado pronto (puede que no se vea bien; tu experiencia o carta de alivio de la compañía actual mostrará tu última fecha de trabajo, así que ten en cuenta esto también mientras haces tu ‘presentación’) la compañía contratante podría sospechar Por lo tanto, tiempo y negociar esto un poco bien.
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Si la empresa contratante sabe que usted ya está cumpliendo el período de notificación, entonces podrían (solo podrían) tener una ventaja en sus negociaciones de salario / designación, esto también debe manejarse con mucho cuidado.
Piensa bien en ambos puntos (período de ingreso / información de renuncia a la nueva compañía) y manejarlo diplomáticamente podría darte un mejor resultado.
¡Buena suerte!