Tienes razón. Una de las formas más rápidas de determinar un desajuste de sus habilidades e historial con una posible nueva posición es si están planeando pagar mucho más o mucho menos de lo que gana actualmente.
Algunos reclutadores son proactivos en esta área y le preguntarán sobre su historial salarial y (posiblemente) sus expectativas, como una forma de evitar desajustes obvios.
Y como está implícito en su publicación, si la compañía no lo menciona, generalmente es incómodo e incluso puede parecer inapropiado que lo haga.
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Pero aquí es por qué casi no importa, si tanto la empresa como el buscador de trabajo son honestos sobre el trabajo, las calificaciones y el historial esperado del candidato.
(Y, de hecho, es por eso que cuando un reclutador le pregunta sobre su historial salarial justo al comienzo de la conversación, puede suponer que su propio currículum no indica bien lo que ha hecho y ha sido responsable y puede hacer – o el reclutador no está seguro de cómo hacer coincidir eso con el trabajo para el que están contratando. Si es el primero, debe trabajar en su currículum. Si es el último, lo siento, tiene un reclutador verde y usted Solo tendré que trabajar en eso, si la empresa y el trabajo son realmente de interés).
Trabajos similares pagan tasas similares. Si está claro lo que has hecho, y está claro lo que quieren que hagas, hay un rango establecido en el mercado para ese trabajo. Su compañía actual y su compañía futura se suscriben (y contribuyen a) las mismas encuestas salariales, y las usan para comparar sus salarios.
Entonces, si bien puede haber un ligero desajuste, piense en ello como +/- 10%, no +/- 50%. Entonces, cuando se encuentra en ese rango pequeño, generalmente hay suficiente espacio para hacer lo correcto, si el candidato y la compañía son una buena combinación.
Por lo tanto, lo más importante y complicado es determinar si hay una buena coincidencia. Y la parte académica es determinar el salario preciso, ya que los rangos en su antigua empresa y en su nueva empresa serán muy similares para alguien de su nivel de experiencia, en su área de especialización.
Así que concéntrate en el trabajo. No quiere excluirse desde el principio haciendo una pregunta a la que un candidato sofisticado y un reclutador ya conocen la respuesta: estamos en el mismo estadio y podemos resolver los detalles, si hay una buena coincidencia como lo demuestra entrevistas, verificaciones de referencias, historial profesional y logros, y habilidades.