Si bien eso es mucho para incluir en una sola respuesta, intentaré hacerlo lo mejor posible.
También me gradué con una Licenciatura en Administración de Empresas centrada en Gestión / Recursos Humanos.
Claro y simple, Recursos Humanos trata de personas. Se trata de las personas que hacen que la empresa funcione. Los diferentes aspectos de RR. HH. Se ocupan de los empleados en diferentes momentos durante el ciclo de vida de sus empleados, o se especializan en ciertas partes. Especialistas en beneficios, analistas de compensación, generalistas / especialistas en recursos humanos, reclutadores, formadores, especialistas en bienestar. Para sobresalir en RR.HH., debes estar dispuesto a trabajar con las personas y con todas las cosas extrañas y locas que hacen todo el tiempo.
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Idealmente, cada uno de estos empleados debe involucrarse con el ciclo de vida de los empleados y ayudarlos a superarlo de manera fácil y sin problemas: reclutamiento, incorporación, desarrollo / capacitación, promoción y retiro.
HR está actualmente en un estado de cambio, muchas de las funciones que solía realizar HR se han agregado a los sistemas de información. Esto significa que RRHH se ha convertido en una herramienta enormemente estratégica en la estructura corporativa. Tienen un impacto inmediato en la planificación de la sucesión, el contenido / descontento de los empleados, el desarrollo y la capacitación, y la implementación de la cultura. Con sus manos en todos estos componentes cruciales de la estrategia comercial, cada vez son más reconocidos como críticos para el éxito y la dirección de la empresa.