La gestión de recursos humanos abarca un amplio espectro, pero la definición principal es Gestión de Recursos Humanos ( HRM ) es el término utilizado para describir los sistemas formales diseñados para la gestión de personas dentro de una organización. Las responsabilidades de un gerente de recursos humanos se dividen en tres áreas principales: dotación de personal, compensación y beneficios de los empleados y definición / diseño del trabajo.
Compensación / Beneficios : esta posición, dependiendo del tamaño de la organización, suele ser una función estratégica independiente. Esta función es típicamente responsable de administrar las políticas de recompensas y beneficios de la compañía, incluida la revisión salarial, bonos, pensiones, seguros, pensiones, 401K, seguros de vida.
Capacitación y desarrollo: es normalmente otra función de recursos humanos independiente que se centra en el desarrollo de programas de mejora a través de la capacitación que se puede utilizar para ayudar a orientar a los empleados y mejorar las habilidades.
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Adquisición de talentos : esta función es responsable de construir una cartera de talentos y de manejar todos los aspectos del reclutamiento para puestos nuevos y existentes en todo el país.
Sistemas de información de recursos humanos: por lo general , este es un enfoque de recursos humanos dentro de los sistemas de información. Por lo general, son responsables de comunicar, analizar e implementar los cambios asociados con los sistemas vinculados a los recursos humanos. Esto podría incluir la nómina, los sistemas de seguimiento de aplicaciones y cualquier sistema doméstico o de otro tipo que se conecte al capital humano.
HRBP (socios comerciales de recursos humanos ) – Sirve generalmente para administrar las relaciones con los empleados, las investigaciones, así como los programas de participación y retención. Para las empresas más pequeñas o medianas, a menudo los HRBP usan una variedad de sombreros que incluyen, entre otros; compensación, capacitación, adquisición de talento y / o HRIS.