Recursos humanos necesita mejorar la habilidad para la era digital. Las necesidades de aprendizaje y las necesidades de marca deben estar separadas.
Los profesionales de recursos humanos con experiencia pueden optar por un aprendizaje de recarga de dominios de recursos humanos utilizando el SPHR, que también es reconocido internacionalmente por la fraternidad de recursos humanos.
Los líderes de recursos humanos también deberían considerar aprender analíticos con una especialización en análisis de recursos humanos. Hay muchos cursos buenos y una buena opción es la certificación Analtyics Accelerator – Especialización en análisis de recursos humanos
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Las aplicaciones de análisis de recursos humanos incluyen (algunas no todas):
- Regresión logística para la predicción de desgaste (realizada por varias compañías como Quintiles y Trimble y Hewitt)
- Power BI / Tableau para la creación del panel de análisis de recursos humanos (hecho por GE y más)
- Series temporales de ARIMA para el pronóstico de costos y personal
- Analíticos de texto y sentimiento para la entrevista de salida o análisis de comentarios de compromiso para comprender el sentimiento subyacente del empleado existente o activo (utilizado por las empresas de consultoría de recursos humanos)
La última tendencia próxima es bots de recursos humanos. El curso de análisis de recursos humanos debe cubrir el aprendizaje automático que se utiliza en bots de recursos humanos como el bot de recursos humanos llamado Arnie por MacDonald que contrata el uso del chat.
Desgaste de empleados (también llamado Analíticos de supervivencia) Ver fuente
Ahora los bots se están utilizando para la ronda de recursos humanos e incluso para la evaluación de habilidades lingüísticas.
Claramente, el futuro de RRHH está más allá del paradigma del talento solo. Así que mejorar la habilidad es una gran idea.