Cómo responder a una persona de recursos humanos que me pregunta si estoy planeando un embarazo al momento de unirme a una empresa

En los Estados Unidos, es ilegal hacer esa pregunta en una entrevista de trabajo o proceso de contratación. Me han hecho esta pregunta más de una vez. Llevaba más de un año en el trabajo y un supervisor me preguntó si planeaba tener más hijos. Mi respuesta fue “Solo Dios toma esas decisiones”. Por supuesto, esta respuesta no tuvo nada que ver con mi religión, pero la hizo sentir tan incómoda que su cara y orejas se pusieron rojas. Ella nunca volvió a mencionarlo.

Los empleadores y posibles empleadores pueden usar tácticas furtivas para averiguar si tienes hijos. Por ejemplo, en una entrevista de trabajo, pueden preguntarle si tiene arreglos de cuidado infantil confiables. Esta es una manera de saber si tiene hijos. Esté preparado para este tipo de preguntas. La mayoría de los empleadores más grandes no le harán este tipo de preguntas, porque saben que pueden y serán demandados.

Me sorprende que ninguna otra respuesta haya mencionado esto: en los Estados Unidos, esta pregunta sería contraria a la política de todos los grandes empleadores y es muy probable que conduzca a una demanda. Implica que el empleador lo discriminaría por motivos de embarazo o género, que los tribunales han dictaminado que es ilegal, generalmente en virtud de las leyes federales y estatales. Si me hicieran esta pregunta en los Estados Unidos, trataría de documentarla de alguna manera comprobable y luego consultaría a un abogado de derecho laboral. También plantearía el problema a una persona de RR. HH. Más avanzada, y si no expresan conmoción y prometen que esto no es aceptable, buscaría otra compañía. Considere si le harían la misma pregunta a un hombre y si una empresa que trata a sus candidatas de manera diferente tratará a sus empleadas de manera diferente …

Solo quiero subrayar el hecho de que es explícitamente ilegal discriminar en el empleo utilizando dicha información, y la persona de Recursos Humanos está poniendo a la empresa en bases legales muy inestables al pedirla.

En respuesta a la pregunta, les recordaría ese hecho y luego les daría la oportunidad de dejarlo.

PD: No estaría de más pasar una hora haciendo un poco de investigación legal o haciendo una llamada rápida a un abogado de derechos civiles (¿tal vez ACLU?).

Puede decirles que, no de inmediato, sino “Sí”, deseo tener una familia propia algún día. Espero que tenga un entorno flexible / de apoyo y una política de maternidad para que pueda trabajar eficientemente en mi embarazo y equilibrar mi vida personal y profesional.

Cualquier empresa que tenga un buen ambiente de trabajo / cultura, políticas favorables a las mujeres y de maternidad, no hará esa pregunta. Supongo que sabes lo que debes hacer en tal caso …

Contrarrestar esta pregunta, ¿por qué es esa pregunta? La respuesta sería la estabilidad de la productividad laboral, etc. Entonces, que te pregunten allí y tú respondas allí y no en tu territorio personal.

Dígale a la entrevistadora que su carrera es su enfoque; si planeaba un embarazo, preferiría no dejar su trabajo actual y presentarse a una entrevista

Si quiere decir que esta pregunta se hizo durante una entrevista de trabajo, respondería diciendo: “Esa es una pregunta extremadamente personal que no es apropiada para una entrevista de trabajo. Creo que ahora sé lo suficiente sobre la compañía para tomar mi decisión. Gracias por tu tiempo.”

Si quiere decir que esta pregunta se hizo durante la incorporación, le diría: “Esa es una pregunta extremadamente personal que no es apropiada para la incorporación. ¿Puedes ayudarme a entender por qué lo preguntaste?

No trabaje para empresas con departamentos de recursos humanos no profesionales. No te respaldarán cuando los necesites.

Hay muchos factores que deciden el empleo con la empresa. Y cuando un RRHH hace esa pregunta, no es estúpido ni intenta poner su nariz en su vida personal. ¡Y por favor no es muy poco profesional!

Motivo para hacer esa pregunta:

1. Puede haber una persona que dejó el trabajo, o en licencia de maternidad para quien usted llena el trabajo. ¡Y nuevamente no puede dejar el trabajo por la misma razón después de 2 meses de unirse!
2. El proyecto o el rol que está asumiendo puede ser muy crítico y desafiante y su presencia se requiere totalmente por un período de tiempo.
3. O su puede ser cualquier política dentro de la empresa. En ese caso, debe solicitar conocer dicha política.
4. Puede ser que el proyecto necesite el viaje inmediato a la ubicación del cliente.
5. o puede haber varias razones.

Si cree que la compañía está en contra de la planificación familiar, entonces, ¿por qué las mismas compañías gastan mucho dinero en el Día de la FAMILIA y les piden a sus empleados que traigan a sus familias a su lugar de trabajo? (Piensa en ello)

No se hace NINGUNA PREGUNTA NO PROFESIONAL en la Organización Profesional, ¡pero realmente necesita saber y comprender la verdadera razón detrás de esa pregunta! (¡Agregue un poco de sal!)

Esta es una pregunta difícil.

Creo que podría pedirles que compartan conmigo su cronograma de planificación familiar para poder comprender mejor el tipo de respuesta que están buscando. A veces, cuando le das la vuelta a una pregunta ofensiva o injusta, alguien puede ver que la situación en la que te estás metiendo es inapropiada.

El Dr. Phil Hammond (tanto médico como comediante) cuenta una historia sobre una consultora que estaba cansada de tener esta pregunta (o del tipo que habla sobre el tema) a la que fue sometida en entrevistas de trabajo, que tuvo un útero en un frasco de formaldehído del laboratorio del camino. Póngalo sobre la mesa y diga “AHORA MISMO, ¿hablaremos del trabajo?”

Digamos que no está planeando a partir de ahora. Pero asegúrese de no firmar nada por lo mismo. Pero trate de entender por qué se hizo esa pregunta, ya que la compañía puede tener una razón genuina para hacerlo.

Nadie puede decir que estas cosas siempre están planificadas 🙂

Leo las respuestas y puedo ver que la mayoría de las personas están tratando de ponerse de pie incluso antes de unirse a una empresa.

Solo diría: “No estoy planeando quedar embarazada. Mi prioridad es mi carrera en este momento “.

Una vez que se une a la empresa, puede quedar embarazada incluso 100 veces si puede hacerlo. Nadie vendrá a decirte que mentiste en el primer punto.

Incluso si alguien le dice que mintió durante la entrevista, simplemente dígale que no lo planeó como se lo pidieron y simplemente sucedió. Si van aún más lejos, puedes decir que eres extremadamente católico y que no puedes abortar para que se sientan incómodos. Porque cualquier otra acción lleva a una demanda por discriminación en el lugar de trabajo debido a sus creencias religiosas.

Creo que las personas son demasiado sensibles en estos temas y piensan que las preguntas personales son una amenaza. Si sabe que RR.HH. no debe hacer preguntas personales, debe saber que no hay necesidad de honestidad para las preguntas personales en la entrevista.

En realidad, un entrevistador de recursos humanos del gobierno federal me preguntó “¿Qué forma de control de natalidad utiliza?” Sabía que esto era ilegal, pero era un recién casado que acababa de mudarse y necesitaba un trabajo. Así que cooperé jugando tonto y dije “condón”. Conseguí el trabajo.

¡Poco sabía que acababa de concebir! Las manos del trabajo estaban atadas ya que nunca podrían despedirme por un embarazo y tuvieron que cubrirme para recibir atención médica. Además, nunca podrían admitir lo que dije, ya que eso sería una admisión de su acto ilegal.

Entonces, la moraleja de la historia es: piensa muy, muy cuidadosamente en lo que es mejor para ti. A menudo, cuando suena el silbato, no hay pruebas, perderá los salarios y beneficios necesarios. Y, sobre todo, chantajeado por futuras contrataciones en otros lugares. (¿Es ilegal que eso suceda? Seguro, ¡pero trata de demandar al ayuntamiento!)

Según tengo entendido, es bastante ilegal hacer esta pregunta en el Reino Unido.

¡En el Reino Unido sería ilegal hacer esta pregunta y cualquiera que lo haga necesita tener bolsillos muy profundos!