Pasos-
1) Visite el sitio web de Google Jobs y lea.
Google toma en serio su contratación. Ha dedicado varias páginas web al proceso, y cualquier persona interesada en solicitar un trabajo sería prudente revisarlas antes de continuar:
- ¿Cómo manejan las grandes empresas las evaluaciones de desempeño?
- ¿Qué programas creativos de reconocimiento de empleados ha implementado aparte del empleado típico del mes / año? No / bajo costo preferiblemente
- ¿Qué es una herramienta de gestión del rendimiento de los empleados en línea fácil de implementar?
- ¿Cuáles son las habilidades y experiencias necesarias para convertirse en un gerente de recursos humanos?
- ¿Hay alguna historia en Silicon Valley donde una política de vacaciones ilimitada haya resultado en que los empleados se jodan? Si es así, ¿nombra la empresa?
La página principal de Google Jobs, ubicada aquí, proporciona a los solicitantes enlaces a otras páginas relevantes, así como un cuadro de búsqueda donde los solicitantes de empleo pueden escribir una palabra clave para encontrar el trabajo que les conviene. Marque esta página y vuelva a ella después de haber leído el resto del sitio.
La página “Unirse a Google”, que se encuentra aquí, describe las características que Google tiene en cuenta al contratar. Aquí, la compañía presenta lo que separa a los solicitantes exitosos de los rechazados para los puestos. Esta página es una lectura necesaria para cualquier persona seria acerca de conseguir un trabajo con Google.
La página “La vida en Google”, contenida aquí, ofrece a los lectores una instantánea de cómo es trabajar para Google. La página contiene una serie de enlaces a historias relacionadas con Google, que son útiles para tener una idea de lo que más les gusta a los empleados de Google sobre trabajar para la empresa.
La página de Beneficios, que se encuentra aquí, describe todas las ventajas proporcionadas a aquellos que están empleados por Google. Estos incluyen, entre otros, enfermeras y médicos en el lugar, licencia extendida y dinero extra para nuevas madres, e incluso asesoramiento legal gratuito. Vale la pena explorar esta página para cualquier persona interesada en trabajar para Google.
2) Averigüe dónde está contratando Google.
Esto se puede hacer accediendo a la página de ubicaciones de la oficina, que se encuentra aquí. Este sitio enumera todas las principales oficinas de Google en el planeta, lo que permite a las personas hacer clic en el icono que corresponde a una ciudad específica y escanear publicaciones de trabajo específicas para esa oficina. Cada ciudad tiene su propia página de trabajo con listados ubicados en el lado derecho de la pantalla.
3) Explore la página de “Equipos y Roles” para más oportunidades de trabajo.
El sitio, ubicado aquí (traer preguntas. Crear respuestas. – Google Careers), conecta a los buscadores de empleo con puestos donde el trabajo está orientado al equipo. Aquellos que no puedan encontrar nada compatible en la página de ubicaciones de la oficina deben consultar la página de Equipos y Roles para ver si existe un ajuste. Al igual que la sección de ubicaciones de oficinas, los trabajos se encuentran en el lado derecho.
4) Asegúrese de que su currículum esté actualizado.
Esto es algo útil para hacer de vez en cuando, independientemente de si está solicitando un trabajo o no. Realice los cambios necesarios en su información personal y asegúrese de que su “Objetivo” coincida con el trabajo que está solicitando. También vale la pena verificar sus referencias para asegurarse de que la información contenida en ellas sea correcta.
5) Crea una carta de presentación.
Si bien este paso no es necesario hasta que solicite formalmente el puesto, es una buena idea tener uno listo para que pueda pegarlo en la sección adecuada cuando llegue el momento. Su carta de presentación debe incluir los siguientes elementos:
Un saludo apropiado
Su nombre y el trabajo para el que está solicitando
¿Por qué crees que eres la mejor persona para el trabajo?
Experiencia relevante para el puesto
Tu información de contacto
Una oración de cierre considerada
6) Verifique la ortografía y guarde la carta de presentación y la hoja de vida.
Y tenerlos a mano. Los necesitarás pronto.
7) Seleccione una posición.
Una vez que haya encontrado un trabajo que le guste, ya sea desde el sitio de oficinas o desde la página de Equipos y Roles, deberá hacer clic en el enlace del trabajo correspondiente. Allí, encontrará una descripción del puesto, así como las calificaciones y requisitos. Haga clic en el enlace “Aplicar” en la parte inferior de la pantalla y accederá a la pantalla de la aplicación.
8) Complete la solicitud.
Antes de continuar, asegúrese de haber revisado cada una de las secciones de la aplicación Google:
Información de contacto: esta sección requiere su nombre, dirección, número de teléfono y otros datos personales. Es sencillo y no debería tardar mucho en completarse.
Currículum: Aquí, tiene la opción de pegar su currículum directamente en un cuadro en la pantalla o cargarlo desde su computadora. La mejor opción aquí es cargar su currículum, ya que hay una mejor posibilidad de que el método conserve cualquier formato que haya creado al crearlo.
Educación (opcional): no tiene que incluir detalles de su historial educativo, pero no podría perjudicar sus posibilidades. Asegúrese de incluir tantos detalles como sea posible. Puede agregar otra escuela a la lista haciendo clic en el enlace “agregar una escuela”.
Empleo (opcional): tampoco se requiere el historial laboral, pero si ha retenido los trabajos que se han agregado a su experiencia en lo que respecta al puesto en cuestión, sería prudente incluir esos detalles. Para enviar un trabajo anterior adicional, haga clic en el enlace “agregar un empleador”.
Carta de presentación (opcional): puede que no sea un requisito, pero aquellos que eligen enviar una carta de presentación tienen muchas más probabilidades de garantizar una mayor consideración. Simplemente corte y pegue lo que escribió anteriormente, y debería estar listo.
Cómo se enteró del trabajo: si siguió esta guía, deberá seleccionar “Sitio web de Google Jobs”.
Género y raza / grupo étnico (opcional): haga clic en los cuadros correspondientes.
9) Espera una respuesta.
Una vez que finalice la solicitud, se le enviará a una pantalla donde se le informa que se recibió su envío y que debe recibir un mensaje de correo electrónico automatizado dentro de las 24 horas. El mensaje concluye diciendo que solo escuchará de Google si la compañía cree que es una buena opción. Se paciente; Google probablemente recibe cientos de solicitudes de trabajo por día en promedio.
El proceso de entrevista
Si ha sido contactado por Google para una entrevista, ¡felicidades! Estás un paso más cerca de ser contratado. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta durante su entrevista:
Google quiere personas excepcionales. Si entra a la entrevista pensando que podría hacer el trabajo, puede que no sea suficiente. Tener la confianza para decir que sabe que puede hacer el trabajo, mientras lo respalda con un pensamiento rápido y respuestas bien formuladas a sus preguntas, es la única forma en que puede garantizarse la consideración para el puesto. Esté preparado para cualquier línea de preguntas. Google es conocido por obligar a los candidatos a entrevistar a responder acertijos en el acto.
Google hace muchas entrevistas. Si se siente frustrado por el proceso de entrevista, es posible que no le vaya bien con Google. Si bien la compañía ha reducido el número de entrevistas que realiza con los solicitantes de empleo, el proceso sigue siendo exhaustivo en comparación con la mayoría de las grandes empresas. Espere múltiples entrevistas, hasta cinco en algunos casos, y manténgase entusiasmado durante todo el proceso. Recuerde, cuantas más entrevistas haga, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.
Google favorece a los trabajadores y pensadores independientes. La experiencia de trabajar en un entorno de equipo casi siempre aportará valor a una empresa, pero Google quiere que sus solicitantes muestren una aptitud igualmente fuerte para trabajar de forma independiente. La compañía ha sido descrita por algunos como un colectivo, lo que significa un grupo de individuos que promueven el negocio siendo efectivos en sus actividades individuales. Si no tiene confianza en su capacidad para trabajar por su cuenta, puede quedarse corto.