No existe una lista negra de recursos humanos.
Las ramificaciones legales, probablemente los costos del litigio si un denunciante denuncia a su empleador, son simplemente demasiado grandes.
Además, la mayoría de las compañías no informan activamente sobre el desempeño anterior de los empleados, y simplemente verifican las fechas de empleo y la compensación, posiblemente los títulos. Nuevamente, los costos del litigio.
- ¿Cuáles son algunos de los logros como RRHH?
- ¿Por qué la profesión de recursos humanos está dominada por mujeres? Las estadísticas de varias encuestas muestran que el 70% de la profesión de recursos humanos está dominada por mujeres. ¿Es solo porque las mujeres son empáticas y tienen una mejor inteligencia emocional (EQ)?
- ¿Cómo se ve un contrato laboral ilimitado de vacaciones?
- ¿Cuál es la diferencia entre finanzas y recursos humanos en MBA?
- ¿Qué debo enviar por correo a HR?
¿Hay formas no oficiales? Sí, funcionan exactamente igual que usted y sus amigos intercambian chismes. El profesional 1 de la compañía A conoce al profesional 2 de la compañía B, que está buscando contratar a un ex empleado diferente de la compañía A. El profesional 2 pregunta al profesional 1 “¿Conoces a este tipo? ¿Qué puedes decirme sobre él?
Pero esto es en un caso donde 2 personas ya se conocían. No lo encontrarás sucediendo entre extraños.