¿Por qué la profesión de recursos humanos está dominada por mujeres? Las estadísticas de varias encuestas muestran que el 70% de la profesión de recursos humanos está dominada por mujeres. ¿Es solo porque las mujeres son empáticas y tienen una mejor inteligencia emocional (EQ)?

1. Porque tradicionalmente gracias al patriarcado y sexismo prevalecientes durante tanto tiempo ,

se suponía que las mujeres eran buenas solo en trabajos menos desafiantes y RR.HH. solo requería habilidades como:

a.gestión de personas
b.teniendo conversaciones
c. organización
d. habilidades suaves
e.comprensión
f.compassion (se supone que las mujeres son más compasivas, supuestamente: O)

2. Se afirma que, debido a la forma en que las mujeres se desarrollan biológicamente, no pueden ejercer mucho físicamente, aunque si ese fuera el caso, no estaríamos haciendo que las mujeres desafiaran esta noción, y los recursos humanos no requieren mucho trabajo de campo / físico.
Por lo tanto, menos trabajo físico es otra razón por la cual muchas mujeres desean recursos humanos.

3. si puede trabajar y obtener la aceptación del público por el trabajo que realiza (que era muy difícil engendrar para las mujeres cuando la primera ola de feminismo no había comenzado), entonces la tercera razón más importante es la aceptación; lo cual, de nuevo, perpetúa la mentalidad de que esto es bueno para las mujeres, ya que quienes hablan más que un hombre (recuerden todos los chistes de chismes sobre las mujeres) pueden convencer fácilmente a las personas de que entren o salgan de las cosas; Es por eso que obtuvo una amplia aceptación y asintió con la aprobación de la mayoría de las personas como un trabajo elegido para las mujeres.

Las mujeres pueden tener un mejor EQ o empatía, pero NO ES necesario. La noción se ha construido tan lejos que DEBEN SER . Es por eso que RR. HH. Los acepta a ciegas y listos según este supuesto.

Es la misma razón por la que tenemos 7 presidentes mundiales de mujeres en 195 países independientes libres o por qué tenemos más mujeres como cuidadoras principales, incluso cuando están trabajando / no trabajando.

Mis opiniones al respecto son absolutamente personales. No están respaldados por ninguna investigación, sino que se basan solo en mi comprensión limitada de las personas que me rodean.

La abundancia de mujeres en campos como recursos humanos, relaciones públicas, hospitalidad, educación, etc. se debe a dos razones:
1. Las mujeres quieren unirse a estas profesiones, ya que se consideran tradicionalmente seguras y fáciles, y no implican mucho trabajo de campo o incertidumbres profesionales. No estoy siendo sexista aquí, pero he visto y conocido a mujeres que desean unirse a sectores como la Educación no porque deseen capacitar a las generaciones venideras sino porque parece ser el trabajo más cómodo para hacer. La mayoría de los departamentos de recursos humanos en las universidades de MBA están llenos de niñas porque el campo es menos incierto que el marketing y menos aburrido que las finanzas o las operaciones.

2. Los empleadores desean nombrar a más mujeres para estos puestos en base a la noción común de que las mujeres son mejores en el manejo de las personas y son más empáticas que los hombres. Se centran no solo en construir relaciones con las personas sino también en mantenerlas. Puede que parezca un estereotipo aquí, pero en general he visto que esto es cierto para la mayoría de las mujeres en comparación con la mayoría de los hombres. El cableado biológico femenino y el comportamiento social en el que crecen tienden a hacerlos más basados ​​en las emociones que orientados a la lógica fría. Estos campos también requieren un poco de encanto y menos agresividad, que es otra cualidad que las mujeres poseen.

3. En algún lugar, la apariencia física también juega un papel. Dado que los RR.HH. y las RRPP representan a la organización frente a otras personas, los principales jefes, en su mayoría mujeres, prefieren tratar con una dama encantadora que con un anciano. Además, el mantenimiento de la apariencia física de una profesional de relaciones públicas está fuertemente relacionado con la forma en que maneja toda la imagen y la apariencia social de una organización.

Estas son solo algunas hipótesis que sostengo, y las trato solo como eso y nada más.

A2A. Honestamente, no sé la razón, pero estoy de acuerdo en que RR.HH. está totalmente dominado por mujeres.

Me arriesgo a caer rápidamente en estereotipos, pero creo que las cualidades y características femeninas son realmente útiles como reclutador. Cuando digo esto, no quiero decir que los hombres no tengan estas cualidades. Pero sí, las mujeres son mejores en eso. Por ejemplo, mejores capacidades de escucha, empatía, buenas habilidades de organización, capacidad para negociar sin conflictos y, sobre todo, más pacientes, flexibles y simpatizantes. Estas cualidades se combinan para hacer una gran HR.

Hace un par de semanas, inicié una conversación sobre el dominio de las mujeres en recursos humanos. El objetivo era conocer sus puntos de vista sobre el tema de mi encuesta. Realmente valoro la información que ha proporcionado y ha hecho del blog un mejor recurso para usted. Espero que a todos les guste echar un vistazo a los resultados.
bit.ly/1CfeOMb

Si ve que la mayoría de los jefes de recursos humanos son hombres, entonces no creo que se trate de empatía o EQ. Lamentablemente, las mujeres comienzan su carrera en RR. HH. Pero la dejan en el nivel medio de gestión. Lo que he visto es que muchas mujeres toman HR más por el método de eliminación, suponiendo que esta sería una carrera relajante sin trabajo de campo. A lo largo de los años, tantas mujeres han hecho carreras en RRHH que ahora algunos hombres también han comenzado a creer que es el campo para las niñas, pero no es así.