Siendo CEO o gerente de una empresa, si desea despedir a un empleado, ¿cuántas semanas le avisa a su empleado antes de despedirlo?

Incesión generosa, a menos que hicieran algo ilegal (entonces ninguno). No es obligatorio, pero vale la pena. Si el empleado despedido no está financieramente desesperado, es poco probable que haga algo estúpido que lo lastime a usted y a usted. Cuando las personas son despedidas, casi siempre quieren ir en paz, solo quieren hacerlo de una manera que no imponga dificultades financieras o interrumpa sus carreras.

Aviso cero Las críticas y los PIP no valen la pena. Una indemnización de 3 meses es mucho más barata que tener un empleado “muerto muerto” en un PIP, arruinando la moral, durante un mes.

Asumiendo que esto no es una reducción de la fuerza laboral a gran escala que requeriría un aviso de conformidad con la Ley WARN (se aplica a empleadores con 100 o más personas), y se limita a una sola persona despedida por causa, los empleadores no necesitan dar preaviso. No quisiéramos que un problema de rendimiento permanezca un par de semanas causando problemas, ¿verdad?

Los pagos del día, el tiempo de beneficio no utilizado y similares varían según el estado. Algunos estados requieren que se presente un cheque para todos los salarios ganados, incluido el último día en que ocurre el despido, al momento de la terminación. Asegúrese de cumplir con las leyes estatales sobre estos puntos.

Aviso cero

Sin embargo, en la mayoría de las situaciones, el empleado ha descubierto semanas o meses antes de su salida. En todos los casos en los que he estado, ha sido mejor que ambas partes lo hagan de inmediato.

Lo extraño es que me han despedido varias veces en mi vida, y siempre he estado de buen humor cuando salía de la reunión (y, curiosamente, he estado de un humor * MUCHO * mejor que el personas que disparan),

En los Estados Unidos, en general, a menos que el empleado tenga un contrato o sea miembro de un sindicato, el empleador no tiene la obligación de dar aviso antes de terminar el empleo; tampoco tendría el empleado ninguna obligación de notificar antes de renunciar.

Dicho esto, en la mayoría de los estados, si no en todos, la ley exige que los empleadores paguen al empleado por las vacaciones anuales no utilizadas (días de vacaciones) a partir de la fecha de terminación. Además, muchos empleadores pagan voluntariamente una indemnización de dos o más semanas de salario para que puedan extraer del empleado un acuerdo de conciliación en el que el empleado acepta no demandar al empleador por despido injustificado, discriminación ilegal, trato dispar o cualquier otra causa. de acción relacionada con la terminación.

No hay una respuesta única para esta pregunta. California, por ejemplo, es un estado a voluntad. Esto significa que una empresa puede despedirte prácticamente por cualquier motivo. Sin embargo, la mayoría de los empleadores se dan cuenta de que despedir a alguien solo porque es un mal negocio.

Creo que tienes tus hechos al revés. EmpleadosEES en general notifican dos semanas antes a su empleador antes de renunciar. Los empleadores generalmente no informan a sus empleados que serán despedidos. Sin embargo, dicho esto, he visto situaciones en las que los empleadores le dicen a un empleado que sus servicios ya no son necesarios y se les da tiempo para encontrar un nuevo trabajo como muestra de buena voluntad.

El aviso cero es la respuesta con 2-24 semanas de indemnización. (52 semanas o más en Europa) La mayoría de los estados donde la economía está funcionando bien, pueden disparar sin causa porque son menos socialistas y pro crecimiento. en malas circunstancias económicas, quieres estados socialistas

Esto se basa en años de servicio y razones para disparar

Es un peligro extremo para la seguridad y un problema cultural mantener a alguien a quien despediste.

El aviso debe darse en presencia de dos empleados y acompañado para limpiar su escritorio.

No debería haber oportunidad de crear un problema en el lugar de trabajo o premeditar un problema