¿Por qué los investigadores de recursos humanos de Google parecen incompetentes?

Se vuelve muy difícil mantener un excelente ambiente de trabajo cuando las corporaciones alcanzan estos enormes tamaños. Los líderes se saturan por la cantidad abrumadora de gestión y la gerencia no puede hablar con los líderes en una retroalimentación directa. La homogeneización es lo que escuchan los ejecutivos. Los abogados eliminan la diversión de las relaciones entre la empresa, los empleados y el público. Entonces HR? Se convierte en una Biblia de qué hacer y qué no hacer que los empleados puedan consultar en el sitio web corporativo. Es impersonal, austero y solitario. Tiene un lugar para presentar sus quejas, pero no espere que alguna vez suba demasiado la escalera. La gerencia se agrupará para mantenerte fuera del ciclo. Tiene que ser de esa manera. Todos piensan que son más que un número en un recibo de sueldo, pero lamentablemente nadie lo es. El número 10–2014594-G921 no recibe ningún tratamiento especial ni nada más que el número 44 – L556879-M4696 en lo que respecta a recursos humanos.