El primer paso más importante en el proceso de reclutamiento es saber no solo dónde buscar a los mejores candidatos, sino también saber cómo atraer a esos mejores candidatos a su empresa.
Antes de que cualquier tarea de reclutamiento pueda comenzar, es vital que se prepare una descripción de trabajo exhaustiva y atractiva para atraer a los solicitantes mejores y más calificados. Una descripción sólida del trabajo ayuda a definir las calificaciones necesarias para el puesto y ofrece a los candidatos potenciales una primera impresión de su empresa y del trabajo en sí.
Después de desarrollar una descripción del trabajo, hay muchas vías diferentes disponibles para encontrar los mejores solicitantes de empleo. El enfoque tradicional de publicar puestos en bolsas de trabajo o anuncios en periódicos y publicaciones de la industria son buenas maneras de obtener cierta exposición, pero no siempre son tan exitosos como se esperaba. Otros enfoques incluyen desarrollar una mayor presencia en línea con el sitio web y las redes sociales de la compañía, lo que ayuda a construir la marca única de la compañía y proporciona a los posibles candidatos los recursos necesarios para obtener más información sobre su empresa.
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La creación de redes también es fundamental para los solicitantes de empleo. Como empleador, se pueden lograr grandes avances en la contratación calificada cuando su empresa participa en eventos de reclutamiento y de la industria, así como en la utilización de las amplias redes de los empleados de su propia empresa. Incluso si los medios tradicionales aún no han producido el candidato perfecto, alguien en la esfera de su empresa puede conocer a un buen candidato y puede decir algo bueno.
Cuando el trabajo exige habilidades y conocimientos muy específicos, a menudo es más productivo, rentable y ventajoso utilizar un reclutador. Los reclutadores construyen y mantienen redes para localizar a los candidatos adecuados para una gran variedad de trabajos, y tienen la experiencia y los conocimientos para encontrar los candidatos más calificados para su empresa.
Otras opciones para encontrar los mejores solicitantes incluyen el uso de agencias temporales y el desarrollo de un programa de pasantías. Puede valer la pena considerar estas opciones porque le permiten contratar personal por un período de “prueba”, lo que permite que tanto el empleador como el empleado o pasante se prueben mutuamente.
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