Búsqueda retenida: Headhunter obtiene un contrato exclusivo por adelantado con un depósito para ocupar el puesto. El saldo de la tarifa se paga cuando el candidato acepta la oferta. 25-33 1/3% del salario del primer año
Búsqueda contingente: Headhunter obtiene un contrato y presenta candidatos. Cuando sea contratado, facture al cliente por 20-33 1/3% del salario del primer año.
Personal: el reclutador contrata al candidato cuando se hace una oferta de trabajo. El candidato trabaja para el cliente y el reclutador cobra un recargo en su salario por hora. El reclutador se paga sobre el neto bruto, que es [tasa de facturación – (tasa de pago X (costos administrativos de hasta el 30%))].
En cuanto a cómo se les paga a los reclutadores. Los reclutadores independientes obtienen honorarios completos. Los reclutadores corporativos obtienen un porcentaje de la tarifa que se divide entre ventas y reclutamiento (a menos que sea un escritorio completo).
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Algunos buenos lugares son recruitingblogs.com, ere.net y el foro fordyce.
nota: ya no es una práctica aceptable para los candidatos pagar a los cazatalentos. Huye huyendo de cualquiera que te pida que pagues para encontrar “trabajos secretos”.