¿Qué recomiendan los gerentes / empleadores de recursos humanos para los solicitantes que están sobrecalificados y buscan trabajo en varios puestos, en términos de cartas de presentación y currículums vitae?

Gran pregunta!

Un candidato reciente mío experimentó lo mismo y es un desafío, sin duda.

Verá, está lidiando con problemas algo extraños al alcance inmediato de consideración; Esbozar factores que incluyen la madurez del equipo de gestión, además de la edad . Se te percibe como sobrecalificado, ya sea porque se espera que aceptes un rol más importante, dadas tus habilidades / experiencia, y, además, el ageismo puede desempeñar un papel ya que generalmente captura los logros esperados de aquellos sobrecalificados. Uno es generalmente mayor cuando está sobrecalificado, pero no siempre.

Incluso si te has puesto en contacto en red (es a quién conoces, no lo que sabes ), aún puedes enfrentar este problema. Por lo tanto, su currículum y carta de presentación deben sobresalir al enfocarse solo en el rol particular. Si bien puede aprovechar y mencionar los detalles de calificación, el alcance de su material debe centrarse en el rol particular. Esencialmente, (y especialmente en su carta de presentación), pinte los detalles alrededor del papel explicando por qué ha hecho este papel lo que busca; por qué lo disfrutas, la satisfacción que te brinda y cómo tus habilidades han demostrado ser exitosas en tu desempeño en este rol.

La gente tiene miedo a la competencia y al factor de riesgo de vuelo. Les preocupa que estar sobrecalificado pronto se traduzca en su robo de atención (lo intente o no) y que pronto se irá cuando se presente una oportunidad que se ajuste a sus calificaciones.

Para contrarrestar esto, debe mostrar por qué estos riesgos no se aplicarán a usted. Por qué disfrutas este papel y por qué lo quieres; también, por qué no quieres un rol más importante o uno que la gente generalmente espera que hayas dado tus logros.

A modo de ejemplo, la cantidad de veces que me han preguntado: “¿Ha ocupado un puesto de Director anteriormente, ¿por qué no continuó en esa capacidad?” Experimentamos muchas oportunidades en la vida y nos damos cuenta de dónde reside nuestra satisfacción. modales que, subjetivamente, conocemos y entendemos. A pesar de esto, existimos en una sociedad de desconfianza; uno de la competencia corporativa tan intensa que desafió a los mejores de nosotros a permanecer en tierra a pesar de nuestras mejores intenciones. La industria ha creado esto; reality tv ha demostrado esto; los medios lo han destacado.

Cuando encuentre la colección correcta de personas que reconocen su grandeza y no temen que se una y ayude a llevarlos a todos, sus esfuerzos se encontrarán en el lugar correcto por las personas adecuadas. Hasta entonces, mantente comprometido; es muy difícil, pero es tu vida y quieres asegurarte de que estás haciendo lo que quieres, donde quieras.

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