¿Puede Microsoft pagar salarios por debajo del mercado y atraer a los mejores talentos?

Trabajé para Microsoft durante dos años y recientemente me fui a Silicon Valley. Mi perspectiva es un poco más matizada que la que verás en otro lado.

En primer lugar, Microsoft es bastante generoso con los empleados del campus, tanto en términos salariales como ambientales. Usted tiene una fuerte compensación como empleado junior y la oportunidad de aprender mucho. Con respecto a la compensación, es la tasa de crecimiento que no se compara con otras compañías.

A saber, conozco personas que han estado con la compañía más de 7 años. Todos ganan menos que yo ahora, a pesar del hecho de que han estado trabajando cinco años más. Y esto es después de ajustar el costo de vida.

Entonces, ¿por qué Microsoft lo hace de esta manera? Supongo que intentan obtener un bloqueo en el talento superior directamente de la universidad, y están apostando a que el sesgo general del statu quo mantiene a muchas personas atadas a Seattle, donde Microsoft es prácticamente el único juego en la ciudad.
Bastante inteligente, ahora que lo pienso.

La atracción de candidatos es una divertida combinación de salario, prestigio / marca, ubicación y necesidad de los trabajadores.

Si hacer una rotación en Microsoft “golpea el boleto de alguien”, entonces la compañía probablemente pueda pagar por debajo de las tasas del mercado. El mismo juego si la gente está realmente ansiosa por mudarse a un lugar como Seattle y MSFT es el único juego en la ciudad.

Si carece de prestigio, se encuentra con un mercado laboral de bajo desempleo, tiene oportunidades en lugares a los que la gente no quiere mudarse, la palanca salarial, como la necesidad de pagar más, es la que deberá aprovecharse si la empresa quiere atraer candidatos calificados. (También podrían reducir sus criterios para atraer candidatos que se ajusten a su escala salarial, otra forma de mantenerse más bajo en el espectro salarial).

No, sabía que muchos se habían ido.

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