¿Cuál es la diferencia entre un sistema de seguimiento de postulantes y un software de aprovisionamiento de postulantes?

Las aplicaciones de Software de búsqueda de candidatos obtienen candidatos de varias bolsas de trabajo y sitios de redes sociales y crean una base de datos de solicitantes que buscan trabajo. Crear grupos de talentos desde varias plataformas buscando conjuntos de habilidades o palabras clave como se les llama.

Ejemplo:

Facebook: un aspirante a candidato publicará sus intereses en su página de Facebook. Un software de abastecimiento de candidatos los agrega a una lista de grupos de talentos adaptados a sus conjuntos de habilidades.

LinkedIn: actualizar sus habilidades en LinkedIn es un fenómeno muy común y el abastecimiento ocurre de la misma manera que Facebook.

Sin embargo, los sistemas de Seguimiento de Solicitantes realizan un seguimiento de los candidatos más adecuados para la descripción del puesto en los grupos de talentos creados por el software de búsqueda de candidatos o las comunidades de talentos ya disponibles. Buscan palabras clave y los sistemas modernos de seguimiento de candidatos han comenzado a interpretar el significado de las palabras clave ingresadas por el reclutador y devuelven resultados relevantes.

CEIPAL Talenthire es un excelente y líder sistema de búsqueda de candidatos para la búsqueda de candidatos.

En general, el software de seguimiento de candidatos es para la gestión de candidatos que han sido contactados a través de un software de aprovisionamiento (o que lo han solicitado) y, por lo tanto, ya están en proceso.

El software de abastecimiento del solicitante (el ejemplo más común es LinkedIn Recruiter) es para hacer un contacto inicial con los candidatos con el fin de llevarlos a la cartera.

LinkedIn Recruiter y algunas otras versiones de software de abastecimiento han comenzado a integrar las características de ATS en sus productos, pero en su mayor parte necesita un ATS dedicado para rastrear a los candidatos que ingresan desde múltiples canales. Por ejemplo, no todos sus candidatos vendrán de LinkedIn y, por lo tanto, no funciona tan efectivamente como ATS.

No hay demasiadas diferencias aparte del nombre. Es más probable que un sistema de seguimiento de candidatos tenga muchas más funciones. Y algunos de ellos, como http://recruitbpm.com , tienen un portal de CRM y carrera adjunto.