¿Cuál es mi próximo paso si recibo un trato injusto en el trabajo pero RR.HH. no me ayudará? Nuestro gerente solo nos da empleados de tiempo completo de 25 a 30 horas a la semana.

No hay suficiente información para proporcionar una respuesta razonable.

¿Qué consideras “injusto”? ¿A qué te refieres específicamente?

Los empleadores tienen el derecho de decidir la cantidad de horas que necesitan personas para trabajar y las presiones comerciales cambiantes significan que pueden necesitar cambiar la cantidad de horas trabajadas de cualquier persona de vez en cuando. Si existe un sindicato, el representante sindical es la persona con quien hablar. De lo contrario, una discusión respetuosa con el gerente sobre por qué las personas no obtienen tantas horas como desean puede aclarar el ‘por qué’.

El profesional de recursos humanos no está en condiciones de decirle a un gerente cómo programar a los empleados que trabajan para ese gerente; pueden ofrecer consejos pero, en última instancia, es decisión del gerente. No es que el profesional de recursos humanos ‘no’ ayude; es que no está en su mandato decirle a un gerente cómo ejecutar su área de responsabilidad.

En algunas circunstancias, las leyes de empleo en la jurisdicción en la que trabaja tendrán requisitos en cuanto a horas mínimas (por turno) o descansos requeridos, etc. pero al final el gerente es la persona que decide en general cuántas horas están disponibles y cómo las programarán. . Lo que significa preguntarle al gerente si hay más horas disponibles y hacerle saber que desea más horas (si eso es lo que quiere decir con querer más horas de manera injusta) es su mejor opción.

Llame a la junta laboral e infórmeles. En Canadá, técnicamente cualquier persona que trabaje más de 30 horas es a tiempo completo. ¿Tiene una copia de un contrato que firmó cuando trabajó por primera vez y que tiene una cantidad garantizada de horas enumeradas en él?

Estadísticas de Canadá los define así:

Tiempo completo: personas que generalmente trabajan 30 horas o más por semana.

Tiempo parcial: personas que generalmente trabajan menos de 30 horas por semana.

Si continúan dándole algo menos de 30 (o menos de lo que estaba garantizado en su contrato), entonces tiene un caso contra ellos con la junta laboral. Independientemente de dónde viva, es un servicio gubernamental gratuito y los llamaría para ver qué tienen que decir.

Nunca ha habido un momento tan bueno para cambiar de trabajo como lo es ahora, mi consejo es irse, hay mejores compañías que buscan ofrecerle más. Quién sabe, podría ser la patada que su gerente necesita sentir antes de comenzar a ofrecerle más.

Esta también es una oportunidad para llevarte al mercado y ver si vales más.