En primer lugar, no necesita un MBA para ser gerente de recursos humanos, aunque puede obtener un certificado, diploma, BSc o incluso una maestría en gestión de recursos humanos, pero un MBA ya es demasiado y puede ponerlo directamente en el “sobrecualificado” piscina de personas. Dependiendo de dónde se encuentre, averigüe cuál es el perfil general de un gerente de recursos humanos y qué buscan las empresas al elegir a su próxima mejor persona para el puesto. Conéctese con personas de las compañías con las que estaría interesado en trabajar y descubra lo que buscarían en sus gerentes, hable con el CEO o alguien de la junta.
Sin embargo, un grado no será suficiente. Necesitará experiencia en la gestión de un departamento de recursos humanos o en recursos humanos, en el área de su elección. Si tiene experiencia en gestión en otros sectores relacionados con el ser humano, las habilidades transferibles son un activo importante. La experiencia que puede obtener de varias maneras, el clima es mediante el voluntariado o proyectos a corto plazo, incluso con un profesional independiente.
Por encima de todo, necesita habilidades blandas, como pasión por trabajar con personas y dedicación real, capacidad de escuchar activamente y coordinar a un grupo de personas.
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