Si estás reclutando, las matemáticas probablemente no sean lo tuyo; si lo fuera, las probabilidades estadísticas de ocupar la mayoría de sus roles abiertos se verían tan escasas que probablemente ya habría encontrado otra línea de trabajo.
Obtenemos que cada gráfico circular se parece bastante a Pac Man, o que ignora instantáneamente cualquier cuadrícula que esté llena de números y estadísticas más confusos que un libro de deportes.
Estas son las cosas que todo reclutador de recursos humanos debe saber:
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Habilidades de escuchar:
Para un consultor de reclutamiento es importante ser un gran oyente. Solo si escucha con atención y atención a ambos, al solicitante de empleo y al cliente, podrá comprender cuáles son sus necesidades. Cuanto más los escuche, más descubrirá. Cuanto más les preguntes, más sabrás. Por lo tanto, cuanto mejor sepa lo que buscan el cliente y la persona que busca trabajo, más fácil será encontrar la pareja perfecta. Esto le permitirá tomar mejores decisiones y encontrar la pareja perfecta una y otra vez.
- Confianza:
Debe tener confianza no solo en usted, sino también en los servicios que ofrece a sus clientes, empresas y solicitantes de empleo.
- Habilidades de marketing:
Saber cómo comercializar y promover sus servicios, experiencia y conocimiento de manera efectiva a clientes y candidatos es de suma importancia. Si tiene muchos candidatos en su base de datos pero no puede convencer a una empresa para que contrate a ninguno de ellos, no cerrará ningún acuerdo. Sus habilidades convincentes, de negociación y de venta son, por lo tanto, cruciales. Sin clientes, sin negocios, tan simple como eso.
- Dirigido a objetivos:
La industria de reclutamiento es particularmente competitiva y orientada a objetivos, por lo tanto, es esencial que el reclutador pueda manejar la presión muy bien, esté orientado a objetivos, sea ambicioso y tenga hambre de resultados. Las agencias de reclutamiento generalmente ofrecen salarios básicos y pagos adicionales relacionados con el desempeño, también llamados OTE, en ganancias objetivo. Si no es una persona orientada al objetivo, debe reconsiderar seriamente si este es el trabajo adecuado para usted.
- Habilidades para construir relaciones:
Un reclutador trabaja en el “negocio de las personas” y trata con una variedad de personas diferentes a diario. Esta persona tiene que ser un buen conector, a quien le encanta conocer gente nueva y sabe cómo usar cada oportunidad para establecer contactos y convertirla en resultados comerciales. Por lo tanto, es crucial tener excelentes habilidades para construir relaciones con todas las personas involucradas en el proceso. Le permitirá generar confianza y atraer clientes y buscadores de trabajo con mayor facilidad. Una vez que haya ganado su confianza y se den cuenta de que trabaja de manera profesional, efectiva y confiable, volverán una y otra vez sin buscar más. También le ahorrará tiempo porque puede concentrarse en sus clientes existentes en lugar de tener que perseguir constantemente a nuevos clientes. Tampoco subestimes la buena relación que has establecido con tus demandantes de empleo. Si están contentos con el trabajo que pudo encontrar para ellos, también lo recomendarán a sus amigos y familiares, si alguna vez necesitan un trabajo en el futuro.
- Habilidades de comunicación:
Trabajar en el negocio de “recursos humanos” requiere que un reclutador sea un gran comunicador, sin importar si es cara a cara, por teléfono o por correo electrónico. Si las cosas no resultan positivas para un demandante de empleo, no siempre es la estrategia correcta en este caso. No puede decirle a un solicitante de empleo “Sus antecedentes y experiencias no coinciden con nuestras necesidades en este momento” o “Usted es un gran candidato pero desafortunadamente acaba de llegar en el momento equivocado”. Hay situaciones en las que un reclutador necesita demostrar que Es discreto, considerado y amable para mantener una buena reputación corporativa y personal.
- Multitarea:
Dado que trata con empresas y candidatos a diario, tendrá que hacer malabarismos con múltiples proyectos y tareas simultáneamente. Tener en cuenta los detalles de varios trabajos, empresas y candidatos es importante para trabajar de manera eficiente y efectiva.
- Habilidades de manejo del tiempo:
Tener excelentes habilidades de gestión del tiempo es esencial porque es necesario ocupar ciertos puestos con urgencia y es primordial lograr sus prioridades correctas.
- Paciencia:
A veces necesitará ser muy flexible y paciente porque los candidatos o clientes pueden querer reprogramar las fechas de sus entrevistas en el último minuto.
- Velocidad:
Las empresas y los solicitantes de empleo no solo confían en una fuente para ocupar sus puestos o encontrar un trabajo, sino en múltiples fuentes. Quien actúa rápidamente, por lo tanto, ganará al final. Lo peor que puede suceder es que en el último minuto una compañía pueda decirle que ya encontró un candidato o que el candidato ya encontró un trabajo en otra organización. Por lo tanto, no es el tamaño lo que importa hoy en día, sino la velocidad.
- Habilidades de TI y redes sociales:
Hoy en día, también estar familiarizado con diversas estrategias de reclutamiento de redes sociales y tecnologías de TI le dará a cualquier reclutador una ventaja y demuestra que usted es un profesional que se mantiene al día con las tendencias y tecnologías actuales.
- Habilidades de lenguaje corporal:
Ser capaz de interpretar el lenguaje corporal de otras personas puede ser muy beneficioso porque comprenderá más rápidamente cómo se sienten las personas y qué piensan sin que se lo digan.
- Habilidades para resolver problemas:
Debe ser un buen solucionador de problemas porque podría enfrentar situaciones que nunca pensó que llegarían en el camino. Por ejemplo, personas que no acuden a sus entrevistas, compañías que le dicen que ya encontraron otro candidato, que no encuentran candidatos para un determinado puesto durante mucho tiempo, etc.
- Fiabilidad:
Si desea ser percibido como un profesional de confianza, debe ser confiable en lo que respecta a la puntualidad, ofrecer los servicios que prometió dentro de un cierto período de tiempo, etc. Si no puede mantenerse al día con las cosas pequeñas, nadie confiará en usted y le ofrecerá más desafíos en el futuro.
- Habilidades de trabajo en equipo:
A veces es necesario liderar un equipo de otros consultores de reclutamiento o trabajar en un equipo para encontrar el mejor candidato para una empresa de alto calibre. Es importante saber cómo administrar a las personas para lograr un objetivo establecido; Una buena comunicación entre todos los miembros del equipo garantizará que se eviten malentendidos e ineficiencias.