Cómo escribir un correo electrónico a RRHH de una empresa para aliviarme

Creo que está preguntando cómo notificar para que su empleador actual sepa que está dejando su trabajo. Si es posible, debe avisar con al menos dos semanas de anticipación antes de su último día de trabajo, y también debe notificar a su gerente directo. Entonces su mensaje podría verse más o menos así:

Estimado [gerente y recursos humanos], Muchas gracias por la oportunidad de trabajar con [nombre de la empresa]. Ha sido una gran experiencia, pero he aceptado otro puesto, por lo que será efectivo [fecha dentro de dos semanas a partir de ahora]. Renunciaré a mi puesto con [nombre de la empresa]. Deseo [nombre de la empresa] y todo el equipo el éxito futuro. Sinceramente, [tu nombre]

Dar un aviso de manera respetuosa y profesional asegura que no quemes ningún puente con este empleador. Nunca se sabe cuándo querrá volver a trabajar con ellos, por lo que es importante manejar esta comunicación con cuidado.

Estimado HR

Le agradezco por darme el trabajo y me uní a la compañía de buena fe y contribuí lo mejor que pude. Sin embargo, la principal limitación es el horario del turno, es decir, de las 2.30 p.m. a las 12 a.m. (9.30 horas) y, para colmo, la falta de transporte de la compañía para dejarme en mi residencia. Es obligatorio que las empresas que participan en turnos nocturnos se aseguren de que sus empleados sean despedidos en sus casas durante la noche con el fin de proteger su seguridad. Mis pedidos para proporcionar transporte de la compañía en la noche han caído en oídos sordos y me veo obligado a conducir un scooter durante 15 kilómetros para llegar a mi residencia por la noche, lo que es muy riesgoso y pone en peligro mi vida.

¿Puedo solicitarle que actúe amablemente y me brinde alivio de la siguiente manera:
1. Cambie los horarios de mis turnos para poder llegar a mi casa a las 9.30 p. M. Todos los días. O
2. Proporcionar transporte de la empresa para dejarme en mi residencia después del turno de noche a las 12 a.m. O
3. Libéreme de mi trabajo pagando el salario por los días que había trabajado.

Por favor, haga lo necesario de inmediato.

Siempre discuta los problemas verbalmente que escribir un correo electrónico. Una conversación cara a cara aporta más claridad y evita la falta de comunicación. Durante la conversación, transmita al departamento de recursos humanos que le está gustando aquí, es decir, si todo está bien aquí, pero los horarios no son adecuados para usted. Si el departamento de recursos humanos es lo suficientemente inteligente, recibirán una pista de que puede irse. Infórmeles sobre las adversidades que enfrenta en este turno (viajar de noche / razones de salud / debido a que esas cosas no pueden concentrarse en el trabajo). Intenta encontrar un camino juntos. Los cambios se pueden hacer rotacional. Puede haber instalaciones para recoger / soltar disponibles.

Es importante que hable con sus gerentes antes de renunciar. Si el gerente es una persona entendible, podría escalar el problema y ayudarlo con esto.
Si las conversaciones no van bien, mantén la calma e infórmales que debes repensarlo. Y cuando se sienta cómodo, renuncie preferiblemente marque a sus supervisores en el correo electrónico.

¡¡Todo lo mejor!!

Por lo general, la mejor opción es hablar con su gerente, no directamente con RR.HH. Debe enviar el mensaje a su gerente para hablar y decirle el motivo, si va a otro lado y alguna razón personal para dejar el trabajo. Definitivamente le dirá la mejor solución alternativa que puede tener.

Si está diciendo que se vaya, simplemente envíe el correo a hr cc al gerente a punto de renunciar por algún motivo específico y escriba cosas buenas sobre la cultura que amaba, el período de notificación que debe cumplir.

1) vaya a la policía de su empresa en el camino para dar aviso de aviso
2) en la mayoría de las empresas tiene que renunciar a su erp hacer eso
3) si el punto anterior no es válido, entonces será suficiente una simple renuncia por escrito
4) si tiene un problema de confianza, envíe la carta de renuncia por correo certificado / correo rápido.
5) lea su carta de cita y presente su período de notificación
6) si está tomando un permiso durante el período de notificación, verifique si se permiten los permisos, generalmente solo se permite el permiso por enfermedad
7) si envía por correo electrónico, guarde una copia en su identificación personal de correo electrónico por cc it.
8) si no se cumple el período de notificación, tenga el motivo listo y vea si está cubierto en la política de su empresa o no
9) sea respetuoso y firme en sus puntos si está respaldado por la política