¿Cuál es la mejor manera de dejar su trabajo después de que le hayan ofrecido otro mejor trabajo?

1. Asegúrate de haber tomado el 100% de tu decisión de irte.
2. Pídale a su jefe inmediato un poco de tiempo cara a cara siempre que esté libre.
3. Sea abierto y honesto sobre por qué se va. Pero nunca negativo. Deja esas cosas afuera.
4. Déle tiempo a su jefe para digerir y discutir con usted. Mencione sobre la cantidad de aviso que se necesita. Dos semanas es algo anticuado en mi opinión, especialmente si eres un trabajador del conocimiento. Espere hasta 1 mes. 3 si eres clave. Asegúrese de que su próximo empleador sepa que esto es posible.
5. Deje que su equipo sepa discretamente.
6. Establezca un plan de transición y repase ese plan de transición con su jefe y las personas a las que le transmitirá las cosas.
7. Ejecute ese plan de transición.
8. Diga discretamente a la alta gerencia (y no puedo enfatizar esto lo suficiente) que tiene una relación con la que se va. De nuevo, no seas negativo.
9. Programe almuerzos y cafés con colegas cercanos que considere amigos.
10. Prepare su correo electrónico de renuncia con su información de contacto personal que se enviará en su último día.
11. Quédate para decir adiós. Y esté disponible después de su último día si no hay conflictos con su próximo empleador.

Honestamente, puede sentir la necesidad de ser negativo y regañar a la gente. Pero lo más probable es que, especialmente si eres un usuario de Quora, estás en una industria que es increíblemente pequeña. Conocerá gente una y otra vez y necesitará aprovechar conexiones anteriores. Mantén una reputación amistosa y positiva mucho después de que te hayas ido.

Además, su jefe de su jefe puede pedirle una sesión de “comentarios”. No interprete eso como una oportunidad para destrozar a las personas que le guardan rencor. Todavía tengo que ver que salga bien.

1. Asegúrese de tener la nueva oferta por escrito y de estar tan seguro como sea posible de que el nuevo concierto es real.

2. Prepare una breve carta de renuncia que cumpla con los requisitos de su organización. Por ejemplo, si su empresa requiere un aviso de dos semanas, preséntelo con la mayor anticipación posible. No lo hagas con explicaciones. Una declaración concisa sobre la búsqueda de otras oportunidades debería hacerlo.

3. Sé amable y profesional cuando hables con tu jefe. Hazlo rápido. Si eso significa que es una conversación telefónica, que así sea. Muchos de nosotros tenemos relaciones de trabajo remotas, por lo que esperar el tiempo de presencia puede no ser factible.

4. Asegúrese de expresar su agradecimiento por la oportunidad y su compromiso con una transición sin problemas. Ofrezca lo que sea necesario mientras trabaja sus últimos días con el trabajo anterior.

5. Mantener viva la red. Obtenga información de contacto de todas las personas que respeta en la organización. No olvide pedirle una recomendación a su jefe si su relación es lo suficientemente sólida.

6. Recuerde que sus caminos probablemente se cruzarán con otros de esta organización en algún momento en el futuro. Actúa con ese conocimiento en mente.

¡Buena suerte!

Yo diría que depende de si usted tiene o no lealtad a la compañía con la que está en ese momento. Yo sugeriría:

  1. Asegúrese de haber obtenido la otra posición antes de dejar de fumar.
  2. Si respetas a tu jefe (o su jefe), siéntate con esa persona y explícale que estás aceptando un puesto en otra compañía. Si reaccionan negativamente, es posible que desee finalizar la reunión o escuchar lo que tienen que decir. y luego proporcionarles un aviso por escrito.
  3. Si NO respeta a su jefe o superior, pero sí respeta a sus compañeros de trabajo, notifique por escrito y ofrezca ayudarlo en la transición. Si se acepta la oferta, no la deje abierta, pero sea útil una vez que se haya ido.
  4. Si generalmente no le gusta su situación laboral, simplemente renuncie el último día cubierto por el último período de pago y continúe con su vida. Devuelva todos los bienes de la empresa por correo certificado y, a menos que tenga amigos que trabajen allí, no tendrá más contacto con la empresa.
  5. No se preocupe por “puentes en llamas” a menos que renuncie demasiadas veces. Francamente, la mayoría de las empresas, incluso en estos tiempos económicos difíciles, están buscando buenos trabajadores, por lo que lo que sucedió antes de que lo contraten, se irá por la ventana si necesitan sus habilidades.
  6. No califiques a tu antigua empresa, ya que solo te hace quedar mal.
  7. Nunca olvides que es poco probable que este sea tu único trabajo y que el nuevo trabajo no tiene nada que te haga ser el mismo que tú. Si usted es el problema, cambiar de trabajo no va a ayudar.

More Interesting

¿Cuál es el mayor desafío en la adquisición de talento?

¿Qué tan rápido está creciendo la población mundial?

¿Cómo puede integrarse la participación de los empleados en las prácticas de recursos humanos, en lugar de en proyectos o programas específicos?

¿Cuáles son los trámites en los últimos días del período de notificación en TCS?

Pregunta seria: ¿Por qué alguien querría trabajar en Recursos Humanos? ¿Qué tiene de divertido?

Hace 4 meses que recibí la oferta de trabajo de mis sueños, RR.HH. ahora no responde a ninguna otra consulta sobre mi fecha de ingreso o los próximos pasos. El gerente de contratación está en contacto conmigo, pero RH tampoco le responde. ¿Qué tengo que hacer?

¿Cuáles son algunas tácticas y herramientas de gestión que motivan a los empleados?

¿Ser un profesional de recursos humanos es un trabajo estúpido y sin importancia?

En el escenario actual, ¿podemos esperar que cualquier empleado trabaje en una organización privada, como TI, y continúe como empleado durante los próximos 40 años hasta su jubilación?

¿Hay alguna historia en Silicon Valley donde una política de vacaciones ilimitada haya resultado en que los empleados se jodan? Si es así, ¿nombra la empresa?

¿Cuáles son las mejores consultorías de recursos humanos para la ingeniería de reclutamiento más fresco?

¿Qué métricas de recursos humanos se siguen en el modelo de reclutamiento de agencias?

¿Cómo se relaciona mi título de economía con RRHH?

¿Qué te impulsó a estudiar / convertirte en gerente de recursos humanos?

¿Alguien puede ayudar con las mejores preguntas de la entrevista de recursos humanos y sus respuestas apropiadas?