Gestión de Recursos Humanos (HRM) es el término utilizado para describir los sistemas formales diseñados para la gestión de personas dentro de una organización. Las responsabilidades de un gerente de recursos humanos se dividen en tres áreas principales: dotación de personal, compensación y beneficios de los empleados y definición / diseño del trabajo.
Hoy en día, la gestión de recursos humanos no es solo un rol, es una industria completa y, cuando digo industria, significa que hay varios niveles de trabajos dentro de la propia gestión de recursos humanos. New edge está trabajando en un modelo de funcionamiento cruzado donde una especialización es importante para funcionar con otra especialización.
Estos son algunos ejemplos de puestos generales de recursos humanos, sin embargo, puede buscar puestos de trabajo de recursos humanos para verificar todas las posibilidades
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- Reclutamiento o adquisición de talento
- Especialista en Relaciones Laborales
- Ejecutivos de recursos humanos de la empresa (incluidos los compromisos de los empleados)
- Formación y desarrollo
- Gerente de Compensación y Beneficios
Espero que encuentres esto útil
Gracias y saludos,
Piyush Gupta
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