¿Cuál es el significado de RRHH en una organización?

La Gestión de Recursos Humanos es un conjunto de actividades para maximizar las contribuciones de los empleados al logro de los objetivos de la organización. Las actividades de Recursos Humanos crean valor para los compradores. En otras palabras, estas actividades intentan maximizar el beneficio de la organización creando valor para los compradores.

Las principales actividades de recursos humanos en una organización son tres:

  1. Diseño de trabajo y planificación de la fuerza laboral.
  2. Gestión de competencias de los empleados.
  3. Gestión de actitudes y comportamientos de los empleados.

Además, HRM ayudará a una organización a alcanzar sus objetivos siempre que se respeten cuatro estándares:

  1. Las prácticas de recursos humanos deben ser coherentes entre sí (ALINEACIÓN INTERNA)
  2. Las prácticas de recursos humanos deben ser consistentes con el contexto organizacional (ALINEACIÓN EXTERNA)
  3. Las prácticas de recursos humanos deben estar alineadas con los empleados (SEGMENTACIÓN DE LA FUERZA LABORAL)
  4. Las prácticas de recursos humanos deben implementarse adecuadamente (POR LOS GERENTES DE LÍNEA). A veces, las prácticas de recursos humanos no funcionan porque están mal implementadas, por lo que no tenemos el efecto que queremos.

RRHH es la forma abreviada de Recursos Humanos. Es un departamento que es ideal para administrar humanos en una organización y mantener reglas y regulaciones y tomar medidas correctivas donde sea necesario. También tienen como objetivo crear o mantener un mejor entorno de trabajo para todos.

More Interesting

Si obtiene otro trabajo, ¿debería decirle a su empleador actual que haga una contraoferta?

¿Cómo es ISB & M para hacer MBA en recursos humanos u otros cursos relacionados junto con la celda de colocación del instituto? Por favor hagamelo saber.

¿A quién se dirige con sus problemas de organización si su persona de Recursos Humanos, él mismo, es el creador del problema?

¿Deloitte verifica los antecedentes de sus empleados?

Uno de mis compañeros de trabajo está siendo intimidado. ¿Puedo hacer algo para ayudar?

Cómo contactar recursos humanos de Amazon

¿Qué cursos de recursos humanos se deben tomar después de completar un MBA en recursos humanos en una universidad ordinaria?

¿Es si una organización usa el entrenamiento de sesgo inconsciente como una prueba de fuego justa para los empleados potenciales que se preocupan por la diversidad?

¿Cuáles son las preguntas técnicas que se hacen en Wipro?

¿Cuál es el paquete de FORE for HR?

Fui contratado como desarrollador back-end de Java, y después de 6 meses quieren que haga QA y front-end también. ¿Debo pedir un aumento?

¿Qué acciones legales puede tomar una empresa si se fugan en el período de notificación?

¿Walmart le dice a su contratado antes de que hagan una verificación de antecedentes?

Incorporación: ¿Cuáles son los puntos clave y los aspectos destacados que uno debe mencionar al presentar un nuevo miembro del equipo por correo electrónico?

¿Cuáles son los motivos del rechazo en las entrevistas de recursos humanos?