Un empleado puede ser despedido si roba incluso un papel.
Todas las herramientas y accesorios relacionados con el trabajo pertenecen a la empresa y se pueden usar siempre que una persona esté empleada en la empresa. No se trata de “robar” en absoluto. La empresa puede iniciar procedimientos disciplinarios contra el empleado y hay procesos a seguir.
En términos generales, documentar el robo, tener una discusión inicial para determinar esto es un caso de robo y no de extravío u olvido o algo por el estilo; si la discusión inicial no funciona, se podría emitir un aviso de causa justificada; Si la discusión que sigue a la causa del espectáculo tampoco funciona, entonces pueden recurrir a la suspensión a corto o largo plazo en espera de una investigación o despedir al empleado después de seguir los procedimientos / protocolos correspondientes.
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Esto podría empeorar si se presenta una queja policial o se emite un aviso legal, etc., pero como solo se trata de un auricular [esencialmente no una gran pérdida de dinero para una empresa] que fue robado, una advertencia para el empleado debería hacerlo.
Si el empleado al menos se disculpa o lamenta el error, puede detenerse allí. Nuevamente, si este es el primero de su tipo, entonces podría detenerse allí. Si se trata de un delito repetido, el proceso se vuelve más largo e intenso.
Espero que esto ayude.