¿Puede una empresa despedir a un empleado por robar auriculares? ¿Qué posibles acciones puede tomar un empleador?

Un empleado puede ser despedido si roba incluso un papel.

Todas las herramientas y accesorios relacionados con el trabajo pertenecen a la empresa y se pueden usar siempre que una persona esté empleada en la empresa. No se trata de “robar” en absoluto. La empresa puede iniciar procedimientos disciplinarios contra el empleado y hay procesos a seguir.

En términos generales, documentar el robo, tener una discusión inicial para determinar esto es un caso de robo y no de extravío u olvido o algo por el estilo; si la discusión inicial no funciona, se podría emitir un aviso de causa justificada; Si la discusión que sigue a la causa del espectáculo tampoco funciona, entonces pueden recurrir a la suspensión a corto o largo plazo en espera de una investigación o despedir al empleado después de seguir los procedimientos / protocolos correspondientes.

Esto podría empeorar si se presenta una queja policial o se emite un aviso legal, etc., pero como solo se trata de un auricular [esencialmente no una gran pérdida de dinero para una empresa] que fue robado, una advertencia para el empleado debería hacerlo.

Si el empleado al menos se disculpa o lamenta el error, puede detenerse allí. Nuevamente, si este es el primero de su tipo, entonces podría detenerse allí. Si se trata de un delito repetido, el proceso se vuelve más largo e intenso.

Espero que esto ayude.

Bueno, personalmente he visto a mi ex organización despedir a un colega por cuestiones de integridad. Robó una botella de agua del escritorio de otro colega.

Ahora, depende puramente de la empresa en cuanto a lo que quiere hacer con un empleado que robó algo. Personalmente, los auriculares no son un gran problema. Pero, el robo sigue siendo un problema de integridad.

El empleado tiene una posibilidad si el problema no ha llegado a los recursos humanos. Si el departamento de recursos humanos se involucra, el empleado puede ser indultado con una carta de advertencia o incluso despedido.

En los Estados Unidos, un empleador puede despedir por cualquier motivo o sin motivo alguno. La advertencia es que el empleador no puede despedir por ninguna cantidad de razones ilegales. Lo señalo porque despedir a alguien por robar es lo correcto.

El robo generalmente se trata como un disparo automático. Si accidentalmente te fuiste con ellos, aún podrías ser despedido.

Lo que plantea la pregunta.

Amigo, ¿por qué arriesgaste tu trabajo con los auriculares?

Sí, definitivamente puede.

Como otras respuestas en este hilo han señalado que no se trata de los auriculares sino de la integridad.

La mayoría de las organizaciones hablan mucho sobre la integridad y, si se informa que un caso viola la misma, el despido suele ser la única opción que les queda. Para que no se consideren débiles con un valor tan central.

Robar auriculares es un delito demasiado fácil de probar y, por lo tanto, castigar.

Es una historia completamente diferente cuando robas dinero de tu empresa a través de prácticas contables cuestionables.

Gracias por el A2A.

Si hay una prueba disponible del robo, ser despedido sobre la base de un acuerdo mutuo con el empleador sería el mejor resultado posible para ese empleado.

Las empresas incluso pueden llegar al extremo de presentar una FIR como ya lo ha mencionado Naresh Sir.

La pregunta aquí no es sobre el producto robado, sino la integridad del empleado.

La Compañía puede despedir a un empleado por cualquier robo que el empleado cometa en su lugar de trabajo. El empleador tiene que presentar un FIR, suspender al empleado, emitir un aviso de causa, establecer un panel de determinación de hechos y, si se lo encuentra culpable, despedir al empleado.

Sí puede. No se trata del valor de los auriculares, sino de la intención del empleado y su ética.