¿Qué herramienta reemplazaría su “currículum”?

COSAS PARA EXCLUIR:

  • LA PALABRA “RESUME”:

No nombrar su currículum “currículum”. Eche un vistazo a su currículum y el reclutador debe saber con precisión qué tipo de documento es. Del mismo modo, no solo nombre su currículum como “currículum” cuando guarde el documento. Utilice su nombre, para que el empleador sepa de quién es su currículum con una sola mirada.

  • IDEAS O PALABRAS NEGATIVAS:

Abstenerse de decir lo que no hizo o aún no ha logrado; concéntrese en lo que ha hecho o está logrando. Por ejemplo, en caso de que todavía esté en la universidad, no declare “aún no graduado”, sino más bien enumere el año en que se graduará. En el caso de que no se haya graduado, mencione esencialmente las fechas a las que asistió.

En lugar de decir que tiene “experiencia limitada” en un trabajo administrativo, esencialmente mencione los casos de su experiencia pasada.

para más detalles: consejos para reanudar

Particularmente para los empleados de tipo técnico / programador que serán contribuyentes individuales, aquí hay algunas categorías de alternativas que parecen estar surgiendo para ayudar a corroborar el currículum en lugar de reemplazarlo :

(a) Pruebe las habilidades que la persona afirma tener (ya sea que figuren en su currículum o en su LinkedIn): por ejemplo, http://interviewstreet.com , http://jymob.com , http://kaggle.com

(b) Uso de análisis para encontrar personas altamente calificadas : por ejemplo, http://gild.com

Además, aquí hay algunos artículos que proporcionan una perspectiva matizada y reflexiva sobre esta cuestión :
[1] El currículum está muerto; Larga vida al currículum
[2] ¿Adiós, currículum? No tan rápido, dicen los expertos

Creo que no es tan fácil reemplazar el curriculum vitae con una herramienta como tal.

La impresión del currículum en papel y luego ir a una cita como tal se puede ignorar muy pronto, ya que la mayoría de los entrevistadores se sienten cómodos con una copia en línea o una cargada en su solución de contratación.

La posibilidad más cercana es su perfil de linkedin. Se transformó como una plataforma de reclutamiento desde un portal de redes. Muchas empresas siguen vinculadas para mejorar su visibilidad entre los posibles candidatos, la verificación previa a la contratación, la fácil selección de candidatos para el cribado, etc., en particular para los profesionales de alto nivel.

LinkedIn … si no estás creando un currículum y un perfil de LinkedIn que sean piezas significativas que definan tu verdadero yo, ¡lo estás haciendo mal! 🙂