Es aceptable, pero no necesariamente te da una ventaja.
Una cosa para recordar es que, dependiendo de la empresa, es posible que no supere la seguridad. He tenido muchos clientes que intentan hacer esto en Nueva York, y ¿adivina qué sucede si no tiene una cita o no tiene el nombre de la persona que desea ver? No te dejan pasar la seguridad. Así que tenlo en cuenta mientras investigas: ¿este edificio está en un edificio alto? Incluso podría valer la pena dar un paseo para ver, ¿tienen un código clave para ingresar que no conozca el código de acceso?
Otra cosa para recordar es que tendrá que a) armar un currículum / portafolio / carta de presentación increíble, etc.: cualquier material que sepa que quiere ver b) vestirse porque independientemente de si solo ve o no a la recepcionista, si (y es un if) transmiten sus materiales, el jefe le preguntará cómo se presentó c) sea súper cortés con todos, incluso si la transacción lleva treinta segundos (lo que probablemente ocurrirá).
Usted está arriesgando que la recepcionista / recepcionista / gerente de la oficina tiene alguna influencia y que causa una gran primera impresión y (en el mejor escenario posible) que el gerente de contratación estará allí, disponible y le agradará su opinión.
Algunas cosas a considerar:
1) Si el trabajo se publica y usted aparece, algunos gerentes de contratación lo ven como “no siguen instrucciones” y / o “no son respectivos a su tiempo”. No todos, pero la reacción es “Oh, ¿quieres presentarte y conocerme en tu agenda? No aprecias la forma en que hacemos negocios”. Y eso puede lastimarte más de lo que puede ayudarte. Especialmente si la respuesta de la recepcionista es “Tienes que solicitar en línea”. y tu respondes “Oh, ya lo hice”. No necesariamente tiene el impacto que deseas. No todas las personas en la contratación se sienten así, pero sucede.
- En recursos humanos, ¿cuál es la relación entre una organización de aprendizaje y el desarrollo organizacional? ¿Cuál depende del otro?
- ¿Cuáles son algunas características sutiles o pasadas por alto de un mal empleado?
- ¿Cuáles son las mejores universidades a distancia MBA para recursos humanos?
- ¿Cuáles son las certificaciones que podrían ayudar para una carrera de recursos humanos?
- ¿Por qué la mayoría de las descripciones de trabajo no se ajustan a la visión / misión de la empresa, en oposición a las habilidades de listado?
2) Si apareces en un mal día, incluso si el gerente de contratación elige verte, ya estás en desventaja. (Lo mismo si la recepcionista está teniendo un mal día).
3) Si la persona de la oficina principal está ocupada, no está involucrada en el proceso, está distraída, desorganizada o [inserte muchas otras razones, ya que la descripción de su trabajo probablemente involucra muchas otras tareas que no envían su currículum junto con su currículum] semanas antes de que se transmita. (Me ha sucedido esto donde trabajo y también a algunos candidatos). No tiene ninguna garantía de que apresuren su archivo e incluso si lo hacen, si su gerente de contratación responde más rápidamente al correo electrónico que a su examen físico. correo, entonces puede estar ralentizando el proceso.