Los chatbots son el futuro de la tecnología de reclutamiento, y el futuro es ahora.
Pero con las docenas de chatbots de RR.HH. y “AI” que obstruyen el mercado, ¿cómo sabe de dónde obtener su chatbot de reclutamiento?
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- Si no hubiera recriminaciones, ¿cómo justificaría a su empleador por qué deberían despedir a su gerente actual?
- ¿Qué opinas sobre un sitio web que te permite revisar empleados? Piense en Glassdoor para las revisiones de los empleados.
- ¿Hay libros / programas de TV / películas que aborden la vida de reclutamiento / recursos humanos?
No importa con qué compañía hable, su equipo de marketing le dirá que su chatbot es el mejor en la industria .
Su equipo de ventas lo presionará para que compre su chatbot.
¿Qué debes buscar?
Diablos, puede que ni siquiera sepas qué es un chatbot, cómo funciona o qué hace.
Pero ahora estás aquí, lo que significa que tienes interés en los chatbots.
Déjame compartir algunos hechos contigo aquí.
La implementación de un chatbot en su proceso de reclutamiento podría automatizar el 80% de sus interacciones principales.
- Imagine que todo su alcance inicial de búsqueda y selección está completamente automatizado.
- El control estratégico estará en tus manos mientras dejas la ejecución mecánica al chatbot.
La mayoría de los chatbots pueden prometer esto, así que si eso es todo lo que quieres … puedes elegir casi cualquier solución en el mercado.
¿Seguir leyendo?
Eso significa que quiere “subir de nivel” su reclutamiento. Bueno, estoy aquí para ayudar.
Pero esto es lo que falta a la mayoría de los chatbots en el mercado.
No están conectados a su embudo de contratación e infraestructura existentes. Comprar un chatbot que no se integra bien con su ATS, sus sistemas de mensajería y todo lo demás que utiliza un reclutador moderno es como … tratar de poner un motor Ferrari 2017 en un escarabajo Volkswagen 1967.
Simplemente no funciona.
Si eso no fuera lo suficientemente malo, la mayoría de los chatbots en el mercado son solo eso.
Son solo chatbot: sistemas básicos que envían secuencias de mensajes y respuestas enlatadas.
Si quieres 10 veces tu reclutamiento, no quieres un chatbot … quieres una IA de reclutamiento.
Presentamos Ari: la primera IA de reclutamiento creada específicamente para RR. HH. Que opera dentro de la única plataforma completa de participación de candidatos de embudo en el mercado.
- Ari está impulsado por la infraestructura de IA más poderosa del planeta
(IBM Watson.) - Ari puede comunicarse a través de cualquier canal que desee. Eso significa que puede implementar Ari a través de mensajes de texto, chat en vivo o incluso Facebook Messenger
- Ari opera en cada etapa de su embudo de reclutamiento. Puede automatizar el suministro, la selección, las entrevistas, el reclutamiento y la incorporación de mensajes con Ari.
Eso no es todo … a diferencia de otros “chatbots” y “reclutar a Ai” en el mercado, Ari tiene dos propuestas de venta únicas que sacan a la competencia del agua.
Ari viene de serie en la plataforma de participación de candidatos de TextRecruit .
Una plataforma que ofrece un conjunto de productos que optimizan todo su embudo de reclutamiento.
TextApply genera códigos cortos móviles que los solicitantes de empleo pueden usar para solicitar empleos rápidamente.
Job Chat, nuestro cliente de chat en vivo, se integra directamente en cada bolsa de trabajo en la que está publicitando (y apostamos incluso algunos en los que aún no está publicitando). Job Chat le permite comunicarse directamente con quienes buscan trabajo en sus anuncios de empleo y páginas de carreras.
TextRecruit le permite enviar mensajes de texto a escala a solicitantes de empleo, solicitantes y candidatos.
TextHR hace lo mismo para los nuevos empleados y empleados.
Los candidatos y empleados nunca más tendrán una excusa para perderse una entrevista o capacitación.
Aquí está lo loco de nuestra plataforma de participación de candidatos: todo este conjunto de características está unido en un solo panel de Textrecruit.
Auge.
Finalmente puede administrar todo su embudo de contratación desde un solo lugar.
Y Ari puede ayudarte en cada paso del camino.
- Cuando necesite escalar las comunicaciones con los solicitantes de empleo en sus anuncios y aumentar las tasas de solicitud
- Cuando necesita buscar activamente candidatos pasivos a escala sobre mensajes de texto
- Cuando necesite enviar preguntas de evaluación a una lista masiva de solicitantes en su ATS.
- Cuando necesite programar horarios de entrevistas, llamadas telefónicas y reuniones en persona con los candidatos.
- Cuando ingresa a un lote masivo de nuevas contrataciones y necesita asegurarse de que la inscripción abierta, el papeleo y la capacitación se realicen a tiempo
Ari ya está integrado en tu embudo y siempre está ahí para ayudarte.
Pero esto es lo que es diferente acerca de Ari y otros “reclutar Ai” y “hr chatbots”.
Ari aprende.
Eso es correcto.
Déjame decir eso otra vez – Ari aprende.
Debido a que Ari funciona con los mismos sistemas en los que se ejecuta IBM Watson, es mucho más que respuestas y mensajes enlatados.
Ari analiza de manera inteligente los mensajes entrantes y puede responderlos.
Cuando Ari no sabe la respuesta a una pregunta, un reclutador humano entra automáticamente en la conversación. (Esa es otra característica que no obtendrá sin una plataforma de participación de candidatos que respalde su IA).
Pero Ari va más allá de traer ayuda cuando no sabe la respuesta.
Recuerda que antes dije que Ari aprende por sí mismo.
Ari observa la conversación, capta los matices, y la próxima vez que Ari tenga una pregunta, sabe qué decir.
Engañame una vez, la culpa es tuya, engañame dos veces …
No esta pasando.
Mire, si ahora no está saltando de su asiento y está listo para aprender más sobre cómo la plataforma de participación de candidatos de TextRecruit puede ayudarlo a optimizar su embudo de contratación …
No se que decirte.
Tampoco me cree (UPS, Kindred Healthcare, The Cheesecake Factory, VMware y más de 300 organizaciones masivamente exitosas lo hacen, así que no veo por qué no lo haría).
Lea algunos estudios de caso: TextRecruit | Clientes
Desea más información sobre nuestra plataforma, en cuyo caso le recomiendo que atienda una llamada telefónica de 5 a 15 minutos lo antes posible. (Nuestros representantes pueden hablar bastante rápido, los mantenemos con cafeína. Los he visto explicar la plataforma en 4:42 incluso antes. Esto no es tan complicado).
Seleccione un momento para su demostración: Solicite una demostración de TextRecruit
No está seguro acerca de AI y Chatbots o ni siquiera está seguro acerca de todo este “reclutar personas con mensajes de texto”.
Hola, todos nuestros clientes han estado allí.
Y simpatizo con usted, por eso le sugiero que lea uno, si no los dos libros electrónicos que he vinculado a continuación.
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Muy bien, hagamos esto.
Es hora de transformar tu reclutamiento.
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