Las 3 asignaturas que producen profesionales en este campo han visto transformados sus trabajos:
- Un experto en MIS puede desempeñar un papel importante en asesorar al CEO y CITO: qué tipo de datos necesita para administrar el negocio y tomar decisiones. Como tal, puede ayudarlo a ahorrar mucho dinero y no perder demasiado tiempo generando informes que no se leen ni se dejan en los estantes. Los graduados de MIS si se usan bien pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo de la estrategia. Aprendería a mirar cosas desde macro, micro y puede ser predictivo. Entonces, un graduado de MIS ya no solo imprime informes.
- El vendedor de hoy se ve desafiado por los canales, el contenido y la rapidez con que puede diseñar su producto y lanzarlo a tiempo.
- El experto en recursos humanos tiene que hacer malabarismos con muchos roles; desde la sala de juntas hasta las masas, y tiene que tener habilidades técnicas e influyentes para que puedan transmitir el mensaje correcto a la audiencia correcta. Este papel requiere mucha sabiduría y paciencia.
Con la interrupción de la innovación, todos los roles funcionales han sido desafiados.
- Se está considerando una solicitud de empleo mía. Escribí un trabajo de investigación sobre el cliente de la compañía para ayudar a mis posibilidades. ¿Debo enviarlo?
- ¿Cuál es una buena opción para los másteres en términos de mercado laboral, gestión de recursos humanos o gestión de proyectos?
- ¿Cuál es el significado de RRHH en una organización?
- ¿Qué servicio falta en la escena de Recursos Humanos / Compensación / Beneficios de inicio?
- ¿Cómo se relacionan las funciones de Recursos Humanos con el desarrollo organizacional?