En general, si no hay conflicto de intereses (es decir, tomó sus horas de trabajo oficiales por cuestiones personales) u obligación contractual, ¿por qué no? Pero la verdadera preocupación es qué tipo de entrevista y esto realmente resuelve su problema. Por ejemplo, si hay una entrevista de seguimiento después de esta, que es común en la entrevista de trabajo, ¿puede hacerlo?
Por cierto, la entrevista es un asunto personal para el entrevistado (la privacidad debe ser respetada bajo la constitución democrática). La estrategia siempre es ganar-ganar entre entrevistador y entrevistado. Pero recuerde que puede estar sujeto a las políticas y obligaciones legales de la compañía, especialmente a los oficiales de alto rango (es decir, la Ley Antimonopolio, la Ley Antisoborno y Corrupción, las políticas de Conflicto de Intereses, etc.), durante su visita oficial a la estación. Es posible que desee verificar su Contrato de trabajo, el manual del empleado (políticas de la compañía) antes del compromiso.
En ocasiones especiales, es decir, si trabaja en una institución financiera, es popular en muchos países que tienen un banco central / gobernador que promulgó la Ley contra el soborno que impide la reunión no declarada con funcionarios gubernamentales o responsables de la formulación de políticas o cualquier persona influyente en interés público. En este caso, incluso si su empresa no lo restringe, todavía está obligado (restringido) por ley a tener una entrevista con dicha parte.
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