En primer lugar, SAE BAJA es bien conocido por la comunidad del automóvil y por las empresas relacionadas con el núcleo mecánico, por lo tanto, muchas buenas empresas visitan el evento para realizar colocaciones para estudiantes de último año y estudiantes de tercer año.
Este año para el año final, las compañías que visitaron fueron:
- Mahindra y Mahindra
- Resistencia
- ARAI
- Grupo Anand
- Elección
… y pocos más no recuerdo otros pero estos fueron los más importantes.
- ¿Cuáles son las habilidades requeridas para los profesionales de recursos humanos?
- ¿Cómo podría decirle cortésmente a un departamento de recursos humanos que quiero otro puesto en otro estado en la misma compañía, después de 2 entrevistas?
- ¿Deberían los empleadores integrar las iniciativas de finanzas personales de los empleados en su estrategia de gestión del talento?
- ¿Qué hace exactamente un director de recursos humanos?
- ¿Cómo puedo saber si estoy en la lista negra?
Por tercer año solo Mahindra y Mahindra.
Primero se realiza una Aptitud a través de la prueba de aptitud de Cocubes, después de la cual los estudiantes son seleccionados. Es una aptitud técnica normal que incluye SOM, ICE, MD, FM, fabricación de casi todas las materias y preguntas sobre aptitud general, razonamiento lógico y algunas preguntas de tipo de comprensión de inglés.
Si está en el último año después de despejar la aptitud, debe dar preferencia a la elección de su empresa. Una vez que da la preferencia, el proceso para cada empresa varía
por ejemplo: 1) La compañía de resistencia tuvo GD, luego una ronda técnica y finalmente una ronda de recursos humanos y similar fue para ARAI
2) Mahindra y Mahindra tienen una prueba psicométrica y luego dos rondas técnicas y una ronda de recursos humanos para la lista final.
para estudiantes de 3er año
Mahindra y Mahindra tienen una prueba psicométrica y luego dos rondas técnicas y una ronda de recursos humanos para la lista final.
Experiencia personal: Aparecí para Mahindra y Mahindra como estaba en 3er año. Limpié apti y luego psicométrico. La mayoría de los estudiantes reprobaron aquí. Tuve la suerte de aprobar el examen. Luego, en la ronda técnica I , preguntaron sobre intereses y sobre todo preguntas relacionadas con él. Los temas que me preguntaron fueron algunos motores básicos de combustión interna, diseño de máquinas, frenos y sobre el trabajo que hice en mi equipo, mi experiencia general, proyectos, etc. La ronda técnica II también fue un poco similar en relación con los proyectos y todo y finalmente una ronda telefónica de recursos humanos. Fue una entrevista normal de recursos humanos.
Entonces finalmente recibí un correo para mi selección.
Espero que esto ayude.
Gracias 🙂