Podría haber respondido mejor con algunos detalles, pero aquí hay algunos consejos genéricos:
a) Las certificaciones definitivamente pueden mejorar el valor de su currículum, siempre que se realicen a partir de fuentes confiables que tengan una buena marca. Si está firme en obtener la certificación sobre un tema en particular, mejor hacerlo de un instituto / empresa que tenga credibilidad y un buen historial.
b) Manténgase alejado de las certificaciones si tiene 6-12 meses para matar y solo está buscando completar algo en su currículum. Recomiendo tomar un trabajo ya que aprenderá mucho más que las sesiones de certificación.
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c) La verdadera respuesta que busca un reclutador de recursos humanos es: ¿dónde encaja la certificación en su perfil general?
Por ejemplo, ¿eres ingeniero informático y te apasiona la robótica? ¿Con una historia de asistir a talleres de robótica, certificados y conferencias?
Entonces sí, tiene sentido y agrega valor.
d) Sin embargo, si usted es un graduado de Ciencias (Página en b.sc) que ha obtenido la certificación Six sigma solo porque su popular no agrega absolutamente ningún valor a menos que esté buscando un trabajo relacionado con las operaciones.
Para ayudarlo mejor, antes de hacer una certificación o incluirla en su currículum, pregúntese:
a) ¿Esta certificación me agrega valor como persona?
b) ¿Me ayuda a desarrollar mis habilidades / competencias y alimenta mi interés?
c) ¿Cómo podré aplicar / utilizar los conocimientos adquiridos en la certificación para destacar de la competencia?
d) ¿Tendrá valor la certificación después de 5 años (al menos en términos de conocimiento)?
Si crees que tienes una buena respuesta para estas preguntas, entonces definitivamente adelante y hazlo. Mientras tenga claro dónde encaja en el esquema general de su vida, no tiene que preocuparse por convencer a un RRHH de que vale la pena.
¡Buena suerte!