¿Cuál es la estrategia de búsqueda de empleo más efectiva en LinkedIn: agregar consultores o reclutadores de recursos humanos de terceros en las empresas de tecnología que le interesan?

Tampoco es la mejor práctica de conectarse en LinkedIn.

La mejor práctica será conectarse con los profesionales de negocios que puedan necesitar su experiencia y habilidades.

No hay ninguna razón para no conectarse con los profesionales de recursos humanos, ya sea subcontratados o internos, sin embargo, son solo una parte del proceso para encontrar los mejores candidatos para apoyar las necesidades de los profesionales de negocios (operaciones, administración, desarrollo, etc.) . Cuando se conecta y entabla una conversación con la persona que tiene las necesidades del personal, es más probable que lo trasladen a RR.HH. y le pidan que lo aborde para hacer el trabajo.

Una vez más, si te conectas con el profesional de negocios que necesita las habilidades que tienes, es más probable que entres en una conversación que puede avanzar en el proceso de reclutamiento. Luego será entregado a los profesionales de recursos humanos que son parte del proceso.

Espero que esto sea útil.

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Los reclutadores de terceros son una buena estrategia porque tienen “aspecto en el juego”.

Tienen un interés financiero en ubicarlo, por lo que harán mucho trabajo pesado por usted. La mayoría de los buenos reclutadores reorganizarán su currículum para que su cliente esté más interesado en usted como candidato.

El tipo de caza incondicional también redactará una estrategia de entrevista para usted. Una vez más, tienen el “problema de agencia” en el sentido de que pueden hacer una ganancia inesperada al ubicarlo independientemente de si es el mejor candidato.

La mayoría de nosotros nunca somos el “mejor candidato” para un trabajo. O la ardilla púrpura con la que sueña el gerente de contratación por la noche.

La mayoría de los reclutadores internos están estresados ​​y enterrados en los currículums de candidatos no calificados e intentan descubrir el misterioso elixir que hará que el insoportable gerente de contratación que acaba de regresar de una conferencia y ahora quiera que todos los candidatos pasen este nuevo baile elegante. prueba de algoritmo creada por hackers rusos …

LinkedIn es un esquema de generación de ingresos para vendedores y reclutadores con promesas y esperanzas de tener acceso a los talentos o tomadores de decisiones más sorprendentes que la globalización puede ofrecer.

Entrevista a algunos cazadores de cabezas y ve con el que sea más irritante y directo. No perderán su tiempo en aperturas de mierda. Los buenos cazadores de cabezas tienen olfato para el bullcrap y están totalmente en desacuerdo con perder su tiempo. Cuál es la marca de un verdadero profesional.

No dude en enviarme un mensaje si tiene alguna otra pregunta : [correo electrónico protegido]

Déjame darte una respuesta de dos puntos sobre esto.

1. Se trata de ser visible de una manera constructiva que atraerá / atraerá recursos humanos y reclutadores hacia usted. Para hacer eso, ofrecer valor, mostrar sus capacidades y publicar algo puede ser significativo para las personas que trabajan en el tipo de organización en la que le gustaría trabajar.
2. ¿Por qué elegir uno sobre otro? ¿Por qué no tener una mezcla saludable de ambos?

Te dejaré con esa pequeña comida para pensar.

Que tengas un día socialmente rentable. 🙂

Asegúrese de estar utilizando todo el SEO apropiado en los espacios de título, NO esté cortando y pegando su currículum, compartiendo sus logros clave y articulando su personalidad. No se olvide de las referencias: dar, recibir y participar en grupos grandes que sean de interés para su experiencia. Hazlo correctamente y todos llamarán a tu puerta.

Ninguna estrategia me parece efectiva.

La mejor manera de buscar trabajo es a través de la red. Ofrecer a las personas algo de valor, desarrollar relaciones, etc.

Haz ambas cosas, una es tan efectiva como la otra. Mientras confíe en los canales formales de contratación / reclutamiento, entonces no tendrá el control ni influirá realmente en el proceso. Lo que querrá es lo que está haciendo o ha hecho que puede poner en un perfil de LinkedIn que lo hace aparecer como un activo capaz, competente y valioso para las personas y empresas que ha identificado como su mercado objetivo.

No se concentre demasiado en las herramientas para la búsqueda de empleo, es el contenido que necesita.

Ambos, pero teniendo en cuenta su número de años de experiencia, le sugiero que actualice su currículum en el portal de empleo, Naukri.com

No estoy seguro de si elegiría uno sobre el otro. Me conectaría con ambos.