Hay una miríada de trabajos de recursos humanos disponibles en el mercado ; simplemente tiene que navegar a través de los requisitos esenciales y contar sus calificaciones si está interesado en el campo. A continuación se mencionan algunas designaciones que puede considerar para su cartera:
Coordinador de recursos humanos y administrador: este perfil es perfecto para aquellos interesados en desarrollar, administrar, coordinar y administrar una variedad de programas y actividades de recursos humanos. Se supone que debe informar directamente al Gerente Senior del departamento de Recursos Humanos y las calificaciones necesarias incluyen una experiencia en Recursos Humanos de la planta y Gestión Laboral.
Capacitación técnica: la calificación básica para este perfil es tener una buena comprensión de los tecnicismos relacionados con la producción y el mantenimiento, junto con el entusiasmo por capacitar a los posibles candidatos.
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- Soy uno de los 18 RN que tienen un mínimo de licenciatura o superior. Todos vivimos en diferentes ciudades y estados, y todos tomamos cursos de actualización para enfermería según las instrucciones. Aplicamos a hospitales de todo el país, ¿alguien puede decirme por qué no se contrató a ninguno de nosotros?
- Estuvimos en entrenamiento corporativo. ¿Cómo obtengo los datos de contacto de recursos humanos de las empresas multinacionales?
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Adquisición de talentos: la descripción del trabajo requiere que usted coordine con las partes interesadas, maneje un equipo, descubra talentos potenciales y reclute a todos los niveles.
Subgerente: Un Subgerente es el único responsable de crear oportunidades sostenibles para apoyar las aspiraciones comerciales y profesionales de las personas. Esto requiere entrenamientos de comportamiento, habilidades de reconocimiento de talento, creación de planes de progresión, etc.
Gerente de capacitación: este perfil le permitirá entrenar talentos potenciales y crear planes de progresión.
Subgerente: este perfil le permitirá iniciar y administrar todos los procesos de recursos humanos. Se supone que debe reclutar, seleccionar y supervisar talentos en ciernes junto con la creación de un cuadro de ciclo de reclutamiento formal. También se supone que debe entrenar, desarrollar, presentar al empleado a la organización y disfrutar de otras tareas administrativas.
El excelente equipo de recursos humanos en su acogedora habitación. Usted trabaja, se divierte e incluso trabaja en red con el quién es quién del ecosistema de inicio de la India y la industria de los medios digitales. De repente. 
Nunca llego a casa cansado porque considero mi oficina, un hogar lejos de casa. He hecho algunos amigos increíbles aquí y también puedo aprender de los mejores de la industria que actúan como nuestro mentor. 
Aquí es donde hacemos una lluvia de ideas … 
… y aquí es donde nos relajamos y tiramos de Hookah la mayoría de los días 
Aquí es donde tenemos comida. SutraHR y su enérgica cultura laboral es la motivación real para que trabajemos duro y festejemos más. Desde fiestas de pizza en el salón de hookah hasta reuniones de inicio. Lo tenemos todo 
Sala de Reuniones 
Todos los meses tenemos una fiesta temática donde todos bailamos toda la noche mientras cavamos en los deliciosos sabores. 
Me encanta relajarme en el salón y empaparme de la increíble pintada pintada en las paredes.