Una buena pregunta sería “¿Por qué las personas quieren ingresar a RRHH en primer lugar?”
Parece que mucha gente quiere entrar en RR. HH. Porque:
Son buenos para tratar o trabajar con personas
Piensan que pueden resolver los problemas de las personas.
Quieren ayudar a las personas.
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Muchas de estas personas tienen experiencia en psicología o campos relacionados y serían excelentes consejeros o trabajadores sociales, pero ven que las corporaciones pueden pagarles más de lo que obtendrían en otros lugares.
Su visión de la profesión de recursos humanos es algo similar a:
Los empleados de las empresas tienen problemas.
Esos empleados acuden a Recursos Humanos para ayudarlos a resolver sus problemas.
RRHH puede ayudarlos a resolver sus problemas y hacer felices a todos
Creo que la respuesta de Jon Mixon es absolutamente correcta sobre la realidad de la situación de recursos humanos en muchos lugares. Lo que sucede es que estas personas ingresan a Recursos Humanos y se desilusionan porque las vacaciones no coinciden con lo que se incluye en el folleto. Esperan ayudar a las personas y resolver todos sus problemas, cuando en realidad están haciendo cosas mucho menos glamorosas con el objetivo general de tratar de mantener a la empresa fuera de problemas legales. Se ocupan del papeleo, la administración de beneficios, las políticas de los empleados, la disciplina de los empleados, el despido de empleados, las investigaciones de conducta de los empleados, tratando de asegurarse de que se cumplan todas las leyes apropiadas cuando se contrata o despide a alguien, organizando entrevistas, publicando ofertas de trabajo, buscando a través de currículums y otras cosas que no son tan glamorosas como arreglar problemas para las personas y hacer que se sientan mejor.
Muchos otros empleados también desconfían mucho de las personas de RR. HH. Porque sienten que solo ocurren cosas malas cuando están cerca (¿Qué hacen caminando por mi piso? ¿Alguien va a ser despedido?) Y que cualquier cosa que la gente de RR. HH. Escuche podría ser usado contra ellos en algún momento en el futuro. Además, las personas de recursos humanos a menudo tienen acceso a una gran cantidad de información personal, como problemas médicos, salarios, problemas de disciplina y quién es el próximo en la fila para ser promovido o despedido. Por lo tanto, puede ser un desafío establecer relaciones con personas fuera del departamento.
Entonces, ¿por qué las personas de recursos humanos cambian de compañía con frecuencia? Entre la desilusión, los bajos salarios, la falta de oportunidades de promoción y ser un trabajo desagradable y muchas veces ingrato, debe parecer que la hierba solo puede ser más verde en otro lugar. Además, si bien los empleados de otros departamentos, como ingeniería y ventas, pueden llegar a ser más valiosos para la empresa con el tiempo a través del conocimiento y las relaciones que adquieren con el tiempo (para los productos y clientes específicos de la empresa), la experiencia que los empleados de RR. HH. Adquieren con el tiempo probablemente sea no tan específico de la compañía, lo que significa que la compañía sería menos propensa a hacer esfuerzos para retenerlos.