¿Cuáles son las preguntas probables que se pueden hacer en una entrevista de proceso técnico por parte de Recursos Humanos?

Gracias por el A2A.

¿Cuéntame sobre ti?

Para responder a esta pregunta: identifique algunos de sus atributos principales y memorícelos. Describa sus calificaciones, historial de carrera y rango de habilidades, enfatizando aquellas habilidades relevantes para el trabajo que se ofrece.

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Esta es una pregunta de entrevista de recursos humanos que sabe que va a recibir, por lo que no hay excusa para no estar preparado. Concéntrese en discutir sus principales fortalezas. Enumere tres o cuatro habilidades, por ejemplo, su capacidad para aprender rápidamente, determinación para tener éxito, actitud positiva, su capacidad para relacionarse con las personas y lograr un objetivo común. Se le puede pedir que dé ejemplos de lo anterior, así que prepárese.

¿Cual es tu mayor debilidad?

No diga que no tiene ninguno en respuesta a esta pregunta de la entrevista de recursos humanos, esto dará lugar a más problemas. Tiene dos opciones: utilizar una debilidad profesada, como la falta de experiencia (no capacidad) de su parte en un área que no es vital para el trabajo.

La segunda opción es describir una debilidad personal o profesional que también podría considerarse fuerza y ​​los pasos que ha tomado para combatirla. Un ejemplo sería: “Sé que mi equipo piensa que soy demasiado exigente a veces, tiendo a manejarlos con bastante fuerza, pero estoy mejorando mucho al usar la zanahoria y no el palo”.

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¡Buena suerte!

A2A
Casi todos los entrevistadores hacen el mismo tipo de preguntas que básicamente implican una lógica básica. Puede encontrar estas preguntas en la red o hay muchas aplicaciones para lo mismo. Aquí hay algunos algoritmos comúnmente solicitados:
Serie de Fibonacci
Factorial de número
Acceso a una matriz multidimensional.
Intercambio de 2 números sin tercera variable
Ordenar y buscar

¡Te deseo lo mejor!

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