Querido,
Los empleadores solicitan una carta de alivio, ya que confirma a través de una declaración escrita que, un empleado relevado de la empresa sin ningún problema. Sin una carta de alivio adecuada, el nuevo empleador no concluye que usted haya sido relevado de la compañía actual.
Las alternativas para la carta de alivio son:
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- Su carta de renuncia al gerente o al departamento de recursos humanos (incluso el correo electrónico también está bien)
- Aceptación de renuncia junto con el último día hábil mencionado en ese (correo electrónico también está bien)
- Carta de referencia que indica su empleo de tal período
Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa anterior y pregunte por qué no pueden proporcionar una carta de alivio. Se trata de su carrera, no dude en buscar apoyo y obtenerlo.
También busque algo de tiempo del nuevo empleador para presentar la carta. Envié la carta de alivio después de 15 días de unirme a la nueva compañía. Pero, tenía carta de renuncia y carta de aceptación, carta de referencia.
Saludos
Thiyagu – HR