¿Cuáles son algunos ejemplos de preguntas de entrevistas ilegales?

¿Dónde vives?

Esto suena como una pregunta perfectamente inocente. Incluso puede ver hojas de vida anotando la dirección del candidato. Pero aún así, aunque no es ilegal per se, es una pregunta que se debe evitar. Si un candidato vive en un área habitada principalmente por minorías, corre el riesgo de presentar demandas por discriminación racial.

¿Qué es lo que realmente quieres saber?

A menudo, los gerentes están preocupados por la asistencia. Es natural suponer que las personas que viven lejos no podrán llegar puntualmente o estar constantemente de guardia. Pero eso es solo una suposición. Si desea asegurarse de que un candidato no tendrá problemas de asistencia, hágale una pregunta directa y relevante.

Alternativas legales:

• ¿El transporte hacia y desde el trabajo será un problema para usted?
• ¿Considerarías mudarte para este trabajo?
• ¿Puedes estar aquí a las 8 am todas las mañanas?

¿Eres / has sido un usuario de drogas?

Esta pregunta de entrevista ilegal se dirige a los adictos en recuperación. Lo mismo ocurre con las preguntas sobre beber y fumar. Además, las personas con problemas de salud, que están protegidas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), pueden tomar medicamentos recetados. Si la pregunta no se refiere específicamente a las drogas ilegales , representa un riesgo de discriminación.

¿Qué es lo que realmente quieres saber?

Probablemente quiera saber si el candidato consume drogas ilegales y qué tan confiables son. La confiabilidad se puede evaluar de otra manera, por ejemplo con preguntas efectivas de entrevistas o de referencias. Se le permite preguntar sobre el uso actual de drogas ilegales. Pero preguntar podría no ser útil: pocas personas, si es que hay alguna, dirían que sí. Obtendrá una respuesta más clara de una prueba de drogas legal.

Alternativas legales:

• ¿Estás usando drogas ilegales actualmente?
• ¿Te sientes cómodo tomando una prueba de drogas?

¿Cuantos años tienes?

Esta pregunta surge a menudo en las entrevistas. Sin embargo, apunta a la discriminación por edad, que está prohibida por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Está destinado a proteger a los empleados mayores de 40 años, aunque en algunos estados, las personas más jóvenes también están protegidas. Tampoco se permiten preguntas similares que puedan revelar la edad (por ejemplo, ¿cuándo se graduó de la escuela secundaria?).

¿Qué es lo que realmente quieres saber?

La edad a veces puede considerarse una calificación ocupacional de buena fe (BFOQ). Por ejemplo, no debe contratar a un conductor de autobús que supere la edad de jubilación obligatoria. Además, si un trabajo tiene demandas físicas severas, es probable que desee un empleado más joven. Pero los entrevistadores no deberían hacer preguntas directas sobre la edad. Pregunte qué quiere saber en su lugar.

Alternativas legales:

• ¿Está legalmente permitido hacer este trabajo?
• Este trabajo tiene las siguientes demandas físicas. ¿Tendrá algún problema?

Nikoletta de Workable describe esto y más en nuestro blog: alternativas a las preguntas de entrevistas ilegales

Asumiendo que esto está hablando de empleo en los Estados Unidos:

En resumen, puede preguntar lo que quiera, pero es mejor que espere que nadie pueda mostrar un patrón que discrimine a las personas de cierta clase durante el proceso de contratación. La mayor parte de la “ilegalidad” de una pregunta se relaciona con asuntos de estar en una clase protegida . Es ilegal discriminar en función de la clase protegida (raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, presentación de género, orientación sexual, embarazo, discriminación, ciudadanía, estado familiar, discapacidad, veterano o información genética) . Si no conoce bien el concepto de clase protegida, la página de Wikipedia es la mejor:

Clase protegida – Wikipedia

Ley de discriminación laboral en los Estados Unidos – Wikipedia

El problema no es que las preguntas sean ilegales per se , sino que le permiten comprender información sobre un candidato (o solicitante, realmente) que haría * posible * discriminar en función del estado de la clase protegida. Incluso si el hecho de que usted supiera que alguien tenía dos hijos no jugó [conscientemente] su decisión de no contratarlos, si la persona decide demandarlo y los datos muestran que, por coincidencia o no, las personas con hijos no Si tiende a conseguir trabajos muy a menudo en su empresa, perderá porque ha discriminado en función del estado familiar. (Ley de Derechos Civiles de 1968 – Wikipedia).

Lo mismo puede decirse de preguntar cuándo alguien se graduó (le permite saber si es “demasiado viejo” para el trabajo para el que está contratando), dónde vive (le informamos si vive en una [minoría] “indeseable” vecindario), lo que hacen los fines de semana (puede determinar si alguien es religioso o no), etc. Por favor, si tiene que hacer preguntas que lo pongan en riesgo, no lo haga con cosas que resalten o disminuyan estas estados de clase (p. ej., “Nuestra empresa generalmente contrata a personas más jóvenes porque están más abiertas a la innovación y el cambio”, “Ooh, ese es un vecindario bastante duro”, “Es posible que te resulte difícil encajar como musulmán porque de nosotros aquí somos cristianos “)

Si hay una razón relacionada con el trabajo para las preguntas que está haciendo, encuentre una mejor manera de hacerlo. Por ejemplo, es posible que se pregunte cuándo se graduaron para evaluar cuántos años de experiencia posterior al bachillerato tienen (lo que para mí no es un buen indicador de conocimiento, habilidades o habilidades, pero ese es un tema aparte). En cambio, haga una pregunta que refleje la profundidad de su habilidad en esta área, como: “Me doy cuenta de que tiene cierta experiencia con este tipo de bienes de consumo. ¿Qué recomendaría a una empresa que preguntaba cómo prepararse para la naturaleza cíclica de la empresa a través de las estaciones? ”(Esto le permite ver si tienen suficiente experiencia para comprender las tendencias y los ciclos, sin preguntar si han sido graduados en activo) durante un cierto número de años. Del mismo modo, es posible que solo se pregunte dónde viven para que pueda evaluar si tendrán problemas de asistencia en el trabajo. En ese caso, simplemente pregunte: “¿Hay algo que le impida trabajar? tiempo cada día que está programado? ”(Esto debería ser suficiente para calmar sus inquietudes). Sea más creativo en sus preguntas para llegar a la raíz de lo que realmente está buscando para evitar dificultades legales.

También es importante tener en cuenta que el hecho de que algo sea ilegal (o legalmente riesgoso) no significa que no ocurra (porque la aplicación es irregular o porque la discriminación sistemática puede ser difícil de probar). Por ejemplo, me han hecho preguntas en entrevistas antes relacionadas con mi religión, estado civil y edad, pero no intenté demandar a la empresa cuando no conseguí el trabajo, en gran parte porque creo que sería derrotar, pero también porque probablemente no prevalecería en una demanda en la que afirmaba que los cristianos o los hombres casados ​​fueron discriminados durante el proceso de contratación en una empresa determinada en Estados Unidos. Pero eso no significa que un entrevistador deba hacer preguntas sobre esas cosas. Y solo porque no sea ilegal no significa que no esté desaconsejado. Por ejemplo, el peso no es [todavía] una clase protegida, por lo que técnicamente podría discriminar a las personas con sobrepeso. Pero no es aconsejable decir: “No contratamos personas gordas aquí”. Solo está buscando problemas. Y si todos somos intelectualmente honestos, la mayoría [¿todas?] De estas preguntas cuestionables no tienen relación con la capacidad de uno para hacer un trabajo o la aptitud para un papel, de todos modos .

Por último, para una advertencia, algunos trabajos tienen lo que se conoce como BFOQ (calificaciones profesionales de buena fe – Wikipedia), lo que básicamente significa que el empleador puede discriminar en función de una clase protegida si puede demostrar que ser miembro de dicha clase protegida es pertinente a la función de trabajo. Por ejemplo, el gobierno de los Estados Unidos requiere que los empleados sean ciudadanos estadounidenses, por razones obvias. Del mismo modo, una iglesia que contrata a un ministro no es excesivamente discriminatoria para los ateos por no contratarlos.

Una vez, una de mis amigas se mudó después del matrimonio y comenzó a buscar trabajo. Un buen día estaba entusiasmada con las respuestas preparadas y estaba conduciendo al lugar de la entrevista. Esperó durante otra hora su nombre para anunciar el siguiente nivel de entrevista. SÍ, ella pudo escuchar y sus oleadas de felicidad aumentaron a un nivel más y se estaba preparando para responder a otro nivel de preguntas.

Y la pregunta que se hizo fue seriamente otro nivel

Él: -¿Te has casado recientemente?

Ella: si.

Él: -Entonces, en un año o más tarde, estará planeando tener un hijo, y necesitará 90 días de licencia de maternidad (según la política anterior) O algunos pueden renunciar más tarde después de la licencia pagada.

Ella: ………… .. y se fue.

Mi pregunta a todos en quora : ¿es una pregunta apropiada?

Algunos dicen, sí, es decir , uno gasta mucho para contratar un recurso y, aunque sabe que ella se irá en un par de años, nuevamente se contratará para el mismo puesto.

Pero, dice la humanidad, es ilegal pedir desde el útero del universo,

cuando el universo comenzará una vez más con nuevos pensamientos !!!!

¡Nunca olvidaré este! Estuve en una entrevista con el gerente de TI de una pequeña empresa de fabricación. Me dijo: “¿Estás casado? Espero que no, porque sé que a las esposas no les gusta cuando los esposos trabajan horas extras y los fines de semana ”

¡Me quedé boquiabierto! ¡No podía creer lo que acababa de escuchar! Estaba casado, creo que solo un año más o menos en ese momento. Sabía que no podía preguntarme esto y si respondía SÍ, estoy seguro de que perdería el trabajo (Sí, quién querría trabajar para alguien que dijera eso). En lugar de llamarlo, abordé su preocupación sin responder directamente a la pregunta.

Dije: “Llevo 5 años trabajando en TI y entiendo que el trabajo requiere tener que trabajar hasta tarde y los fines de semana cuando hay plazos críticos y problemas que afectan la producción”.

Solo para el registro me ofrecieron el trabajo pero fui lo suficientemente sabio como para rechazarlo.

Aquí hay algunas respuestas muy buenas y quiero agregar un poco de información que no vi mencionado antes de que alguien entre en una entrevista y acuse al entrevistador de hacer una pregunta ilegal. Las otras respuestas son precisas si un gerente o una persona de recursos humanos lo entrevistan para un puesto de trabajo directo. Si por algún motivo el puesto incluye una idoneidad psicológica y usted es entrevistado por un psicólogo con licencia (como yo), puedo preguntarle cualquier cosa. La idoneidad psicológica incluye preocupaciones sobre la impulsividad, la capacidad de manejar la responsabilidad y la capacidad interpersonal, además de las variables psicológicas más obvias. Las áreas de preguntas son revisadas regularmente por las juntas de licencias estatales correspondientes en caso de que algún estatuto legal haya cambiado para garantizar que se eviten las áreas de preguntas ilegales, pero, por ejemplo, se me permite (y generalmente se requiere) preguntar:

• ¿Toma algún medicamento y para qué sirve?
• Puedo preguntar lo que quiera sobre la historia psiquiátrica (como se esperaba).
• ¿Alguna vez ha sido arrestado independientemente del resultado final? Puedo entrar en todos los detalles que quiera para cada arresto con la expectativa de que esencialmente los detallaré en mi informe. Además, los solicitantes generalmente firman documentos para informarles que incluso los arrestos que fueron eliminados o desestimados deben ser revelados.
• ¿Alguna vez has usado alguna droga? ¿Cómo son tus hábitos de bebida? ¿Alguna vez ha participado en un tratamiento de abuso de sustancias? ¿Cuánto tiempo ha estado sobrio, etc., etc.? (Nota: no se me permite preguntar si alguno de sus padres abusó de las drogas, pero si lo menciona en la entrevista, se me permite hacer un seguimiento).
• ¿Alguna vez ha tenido contacto con los Servicios de Protección Infantil?
• ¿Alguna vez ha sido despedido, suspendido del trabajo, escrito, aconsejado verbalmente, etc.?
• Puedo preguntar lo que quiera sobre cuestiones financieras, historial de manejo, problemas académicos (desde problemas de aprendizaje hasta problemas de comportamiento), servicio militar, acciones disciplinarias (escuela, trabajo y militares). Si alguien no ha trabajado en un tiempo, se me permite preguntar cómo se están apoyando.
• ¿Estas en una relación? ¿Cómo va? ¿Cómo terminó el último? ¿Alguna instancia de violencia doméstica? ¿Alguna vez ha tenido una orden de restricción contra usted o contra otra persona?

Estoy dejando de lado las cosas, pero puedes ver cuánta más libertad se da para una evaluación psicológica previa al empleo. En una nota al margen: si alguna vez se encuentra en una evaluación psicológica como parte del proceso de contratación, sea lo más sincero posible. La mayoría de los empleadores proporcionan una carpeta completa de antecedentes, por lo que si se hace una pregunta, tengo al menos algo de información sobre el asunto y quiero ver lo que usted dice (por ejemplo, es posible que no conozca los detalles específicos de un arresto, pero sé cómo muchas veces has sido arrestado, los cargos y los resultados). El hecho de que alguien tenga problemas en el pasado no significa que se excluya automáticamente de algunas posiciones, especialmente si son sinceros y abiertos durante la entrevista, mientras que mentir u omitir información intencionalmente puede descalificar automáticamente a alguien que se especifica claramente en los solicitantes del formulario de divulgación de información firmar antes de que continúe la entrevista.

Hace años, fui a una entrevista con un fotógrafo que estaba buscando un archivero de imágenes profesional para organizar su colección.

Una de las primeras preguntas que me hizo fue: “No estás embarazada o planeas tener un hijo, ¿verdad? Porque es por eso que mi asistente actual se va ”.

Sabía que la pregunta era ilegal, pero realmente necesitaba un trabajo en ese momento, así que después de un momento de nerviosismo, la respondí con sinceridad. Probablemente no debería haberlo hecho.

Unos minutos después, me pidió que me levantara de la mesa en la que estábamos sentados para poder llevarme a otra habitación. Cuando me levanté, ella comenzó a asustarse extrañamente y a examinar la pared cerca de mi silla, diciendo que pensaba que había golpeado la pared con mi silla y de alguna manera la había dañado. Para el registro, la silla no había tocado la pared, que era una pared pintada de blanco perfectamente excepcional y ordinaria.

Y luego decidí que no había forma terrenal en la que estaría trabajando para o con esta persona.

En ese momento, no eran preguntas ilegales. Me gradué de la universidad en diciembre de 1973. En enero de 1974 me reuní con el consejo de una gran empresa para presentar una nueva alternativa a la actual “oficina de empleo” de la empresa, llamada “Departamento de Personal” y cómo este nuevo concepto podría racionalizar los problemas de personal para ellos.

A medida que avanzaban las conversaciones, los hombres en la sala comenzaron con sus preguntas: ¿Cuántos hijos planeaba tener? ¿Cuándo planeé tenerlos? ¿Qué tipo de control de natalidad estaba practicando? Porque si iban a invertir en este nuevo concepto, no querían que despegara para tener hijos.

Un par de meses después, estaba trabajando para un concesionario de automóviles y era asistente del gerente de finanzas. Cuando la compañía fue comprada, el nuevo propietario me ascendió al puesto de gerente de finanzas. Renuevo las relaciones con varios bancos de la ciudad para abrir posibilidades de acuerdos financieros y fui capacitado en el trabajo.

Unos cinco meses después del trabajo, el gerente general trajo un nuevo gerente de finanzas y me dijo que ahora debía entrenarlo y volver a ser el asistente. Lo enviaron a capacitación en financiamiento de automóviles, le dieron un auto de demostración para que lo usara (nunca obtuve uno), le dieron un corte de los tratos que escribió (tampoco lo conseguí). También obtuvo seguro médico y dental (nunca lo obtuvo). Cuando le pregunté al gerente general qué sucedió, dijo que necesitaban a alguien que trabajara todas las horas que la tienda estaba abierta, y que necesitaba estar en casa con mi familia. Él sabía muy bien y yo estaba recién casada sin “familia” en casa, y el trabajo de mi esposo lo llevó a viajar el 75% del tiempo. (Estuve allí todas menos tres horas!)

Esto ocurrió antes de que los derechos de las mujeres facilitaran mucho las cosas.

Puede parecer que debería haber una manera clara de identificar preguntas de entrevistas ilegales, pero el mundo real nunca es tan complaciente. Por un lado, la legislación laboral proviene de más de una fuente. Existen leyes federales, leyes estatales y, en caso de que no sea suficiente complejidad, las leyes locales, generalmente la provincia de ciudades lo suficientemente grandes como para promulgar sus propias regulaciones.

Una pregunta puede ser legal según la ley federal pero prohibida por el estado, sin embargo, lo contrario casi nunca es cierto. Si una pregunta está prohibida por la ley federal, un estado no puede legalizarla.

La complicación del esquema legal es solo el comienzo. Algunas preguntas pueden hacerse legalmente, pero no pueden usarse para tomar una decisión de contratación, una situación que puede dejar a los entrevistados rascándose la cabeza.

Dado que la legalidad de las preguntas de la entrevista se complica rápidamente, la forma más fácil de abordarlas es considerar las áreas que constituyen discriminación ilegal en una amplia gama de circunstancias laborales, no solo en la entrevista de trabajo.

Si no puede imaginar una razón legítima para que el entrevistador haga una pregunta inapropiada, y prefiere no responder, puede pedir una explicación: “¿Puede decirme por qué está preguntando?”

En cualquier caso, independientemente de lo equivocado que esté el entrevistador, es su trabajo poner las cosas nuevamente en curso. Puede que tenga que tragarse su orgullo, pero su disposición a hacerlo depende completamente de lo mucho que desea este trabajo. Solo tú puedes decidir.

Una pregunta puede ser tan inapropiada que la entrevista está más allá de toda esperanza de redención. Puede darte una sensación tan mala acerca de la empresa que estás absolutamente seguro de que nunca querrás el trabajo. En ese caso, es perfectamente apropiado terminar la entrevista.

La pregunta ilegal hace que sea un momento incómodo, y cuanto más naturalmente pueda responder, más probable es que pueda facilitar la entrevista a un terreno más agradable. Como en cualquier aspecto de la entrevista, la clave es evitar ser tomado por sorpresa.

Cualquier pregunta que sienta incómoda al responder / demasiado personal o que no esté relacionada con su desempeño laboral. La mayoría de las veces, las personas tienden a responder cualquier pregunta que los gerentes de contratación deseen contratar. Pero asegúrese de comprender las diferencias entre preguntas ilegales y preguntas que lo ayudarán a conseguir el trabajo. Aquí hay unos ejemplos:

1. “¿Está saludable?”: Si está solicitando un trabajo físicamente exigente, su posible empleador puede querer asegurarse de que sea fuerte y esté en forma. Pueden preguntar sobre tareas específicas relacionadas con el desempeño laboral, pero nada más.
2. “¿De dónde eres?” – Esta pregunta parece bastante inocente – tu potencial empleador solo trata de conocerte. Pero esto también se puede usar para discriminarlo. Mientras esté autorizado para trabajar, no hay razón para responder esta pregunta.
3. “¿Estás endeudado?” – Esto es directamente ilegal. Los empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con su historial crediticio a menos que afecte directamente su desempeño laboral.
4. “¿Eres alcohólico?” – Otro que no estás obligado a responder. Consulte la Ley de estadounidenses con discapacidades de 1990.

Aquí tiene una lista más completa de preguntas de entrevistas ilegales que debe saber antes de pasar a su próxima entrevista.

Tenga cuidado con estas 8 preguntas de entrevista ilegal de bandera roja – TheJobNetwork

Preguntas relacionadas con la edad.

Todo el maldito tiempo.

Estos siempre provienen de reclutadores “offshore” que (1) son idiotas que no tienen idea de que están violando la ley de los Estados Unidos, (2) no les importa que estén violando la ley de los Estados Unidos porque nunca serán procesados ​​por ello, o ( 3) son utilizados por empresas estadounidenses para hacer preguntas ilegales por esas mismas razones. (¿Inconsciente o cómplice? ¿Quién sabe?)

Ocasionalmente, los realmente estúpidos / descarados exigirán su fecha de nacimiento COMPLETA (sí, incluido el año), diciendo que es información “obligatoria”. (¿En serio? ¿Quién te dijo que es “obligatorio”? ¿ Tu jefe o el empleador cliente ?)

Los “un poco más inteligentes” han descubierto que los estadounidenses desconfían de esa pregunta, por lo que la cambian a “En qué año te graduaste, esta es información obligatoria “, que por supuesto es casi el equivalente completo de “¿Cuántos años tienes? ?

Una pregunta de phishing:

Recientemente, uno de estos reclutadores de en alta mar requirió los primeros 5 números de mi SSN . Eso fue bastante extraño … así que inventé un número falso para ellos. Luego, un poco más tarde, enviaron un correo electrónico de “confirmación” que requería los últimos 4 números de mi SSN.

BZZZTT !!!!!!!!!

Y la tapadora – racismo flagrante:

El verano pasado, me preguntaron “¿Eres un estadounidense blanco?”

Era tan descaradamente ilegal que me sorprendió . (Colgué inmediatamente).

Por supuesto, el Departamento de Trabajo nunca hará su trabajo para investigar y castigar a estas empresas (y sus clientes), por lo que no tiene sentido detenerse en ello. Seguirán haciéndolo si estamos o no molestos, por lo que es mejor ignorar las preguntas ilegales o proporcionar solo datos parciales. (Raramente han tratado de presionar para obtener la información, ¿entonces tal vez es una prueba de inteligencia para ver quién es tan estúpido como para dársela?)

En mi experiencia, existe una particularidad demográfica particular de quienes tienen el hábito de exigir ilegalmente dicha información. Lo que es esa demografía se deja como un ejercicio deductivo para el lector.

Si no le hacemos preguntas, nos dirá que no hay mentiras

En nuestro negocio, actuamos como la segunda opinión confiable para aproximadamente 4.500 contrataciones de nivel ejecutivo, técnico y administrativo para organizaciones y agencias http:// worldwide. En total, sus salarios suman muchos millones al año.

No hacemos preguntas en absoluto.

Nuestro sistema es muy útil para los solicitantes de empleo más inteligentes, la mayoría de los cuales no tiene idea de qué preguntas son ilegales, ni les importa.

Como grafólogos biométricos (análisis de escritura a mano para la personalidad y la fisicalidad) examinamos una muestra significativa de la escritura de un solicitante de empleo, que ha sido recopilada por un posible empleador que ha explicado por escrito que los resultados serán importantes en la selección de candidatos.

Con buenas muestras de escritura a mano, aprendemos lo suficiente para calificar y evaluar a un solicitante para la contratación y promoción.

Hacemos este análisis y evaluación sin saber siquiera el nombre de la mayoría de los solicitantes. Todo con lo que trabajamos es una muestra de escritura a mano numerada con código y una descripción del trabajo.

Nos negamos a conocer el género, la edad, el color de la piel, el sentido de la moda, el peso, la forma, los grados educativos, el acento o la religión del solicitante. No conocemos la ciudadanía, el estado civil, las discapacidades, los registros de arrestos y condenas, el estado de alta militar o el estado de embarazo. Contratar con la ayuda de la grafología biométrica es casi totalmente no discriminatorio. Solo ve las pistas lineales de una personalidad fundamental particular.

Un grafólogo biométrico puede discernir al escribir a mano la presencia, ausencia, escasez o abundancia de más de 200 rasgos de personalidad que, cuando se pesan y equilibran, dibujan una imagen clara y precisa de la mente y las motivaciones del escritor. . . menos las distracciones del cuerpo.

Es una tendencia para los buscadores de empleo inteligentes de todas las edades y nacionalidades incluir en sus hojas de vida un perfil completo de grafología biométrica. Aquellos que sienten que un informe experto retrata sus rasgos de una manera que creen que coincide con la realidad, y podría impresionar positivamente, coloque los informes justo en frente del sobre.

El buscador de trabajo proporciona al lector de currículum a menudo hastiado un bocado jugoso de una personalidad real que pocos no logran terminar.

El informe de grafología examina y detalla rasgos tales como iniciativa, creatividad, inclinación emocional, autoengaño, secreto, falsedad, entusiasmo, niveles de objetivos, mentalidad cerrada o abierta, determinación, destreza manual, niveles de energía y estrés, velocidad de pensamiento, inclinación literaria e incluso sentido del humor.

Toda la información del informe se proporciona legalmente, y después de que el entrevistador la lea con avidez, lo más probable es que quieran verte en persona.

Aconsejamos que si las personas a las que envió su informe de escritura certificada le soliciten una entrevista, no evada ninguna pregunta, ya sea legal o ilegal. Un informe de grafología experto a veces puede conocer a alguien mejor que su madre, y su entrevistador lo ha leído.

Estamos decididamente en contra de la corriente de los sistemas de juego con respuestas de memoria y conjuntos de habilidades falsas. Solo diga la verdad sin adornos, incluso si siente que la verdad le puede costar el trabajo. Si está a la altura de su propia letra, tendrá una buena oportunidad.

Tenga en cuenta que, solo porque la pregunta es ilegal, no impide que el entrevistador la haga.

Si ha estudiado cuáles son las preguntas legales e ilegales, es muy posible que sepa más que el entrevistador. Especialmente si el entrevistador es un gerente de línea fuera de RRHH. La pregunta es: ¿cómo responde usted?

Personalmente, adopto este enfoque (no todas estas preguntas son ilegales en todos los países):

• Si siento que es obvio por mi CV / currículum, lo responderé libremente. Entonces, si digo que obtuve mi primer título en el año 2000, el entrevistador probablemente pueda determinar mi edad, así que no me importa responder eso.
• Si siento que me ayudará a conseguir el trabajo y no es demasiado personal, estoy feliz de responderlo. Entonces, si la pregunta es “¿Puede trabajar por las tardes o los fines de semana si es necesario, o tiene compromisos familiares”, puedo decir que soy soltero y que no tengo compromisos regulares, por lo que estoy feliz de trabajar ocasionalmente por la noche o el fin de semana.
• Si pregunta sobre las vacaciones planificadas, eso incluiría las fiestas religiosas. Por lo general, respondo sobre la semana más las vacaciones y agrego que es posible que necesite algún día libre, sin entrar en detalles.
• Si me preguntan sobre mi salud, les diré todo lo que sea relevante para el papel que voy a desempeñar.

Sin embargo, me siento incómodo cuando el entrevistador (aunque inocentemente) hace una pregunta ilegal.

En realidad, hay muy pocas preguntas ilegales en los Estados Unidos: estamos protegidos por el derecho a la libertad de expresión de la Primera Enmienda.

Es lo que haces con las respuestas que podrían ser ilegales.

No es ilegal hacer todas las llamadas preguntas “ilegales”, pero hacer que las conversaciones aborden temas que no están relacionados con el trabajo o las habilidades, y puede tener el efecto de abrir el proceso de la entrevista a preguntas de discriminación . Según su aversión al riesgo, puede optar por ser más conservador o menos, y estar preparado para un día en la corte si las preguntas de su entrevista se alejan demasiado de las preguntas que son directamente relevantes para el trabajo real y el trabajo que está evaluando. alguien para

Visto muchas buenas respuestas. Sin embargo, debe recordar que ciertas industrias tendrán excepciones o advertencias clave.

En general, en los EE. UU., Es ilegal preguntar sobre la ciudadanía … a menos que esté hablando de un trabajo donde trabaje para el gobierno federal de los EE. UU., Que trabaje con tecnología aeroespacial, pueda estar expuesto o trabajar cerca de exportaciones restringidas, ITAR, y / o productos o información de nivel de autorización. En esos casos (y probablemente en varios otros) es una pregunta perfectamente legítima.

La regla clave es: ¿esta información afecta directamente su capacidad para hacer el trabajo en cuestión? Si la información no está razonablemente relacionada con sus habilidades y destrezas para hacer el trabajo, puede que no sea razonable.

Hablando desde el punto de vista del Reino Unido:

¿Eres del Reino Unido / es el inglés tu primer idioma?

Aunque los empleadores tienen la obligación legal de verificar que los solicitantes son elegibles para trabajar en el Reino Unido, no tienen derecho a hacer preguntas sobre su raza, religión o idioma nativo.

¿Cuantos años tienes?

Esta parece una pregunta bastante inocente en la superficie, hay muy pocas razones por las que un empleador necesita preguntar por su edad.

Además de la necesidad de tener más de 18 años para vender ciertos productos (por ejemplo, alcohol), su edad no debería afectar su capacidad para hacer un trabajo de manera efectiva. Esto significa que los empleadores no tienen derecho a preguntar sobre su edad exacta, o dejar que influya en su decisión de contratarlo. Su edad (a través de su fecha de nacimiento) puede estar en un formulario de monitoreo / admisión por separado, pero se supone que los entrevistadores no tienen acceso a esa información.

¿Estás casado?

Cualquier pregunta sobre el estado civil, los hijos y los planes familiares futuros no debe hacerse en una entrevista.

¿Tiene alguna condena penal previa?

No hay obligación para un candidato de revelar condenas penales si la sentencia ya se ha cumplido.

Por esta razón, un empleador no debe negarle el empleo a una persona debido a un delito anterior, a menos que se relacione con el rol en cuestión (por ejemplo, maestro, cuidador de niños, un alto cargo bancario o financiero).

Además, vale la pena tener en cuenta que el Servicio de Divulgación y Restricción (DBS) realiza controles de antecedentes penales para ciertos roles (por ejemplo, trabajar con niños, atención médica, etc.), pero esto debe ser realizado por los empleadores antes de la etapa de entrevista. Estos se conocían anteriormente como controles CRB.

Otras preguntas que realmente no deberían formularse (y ciertamente no deberían responderse)

‘¿De qué religión eres?’, ‘¿Cuáles son tus preferencias sexuales?’ ‘¿estás endeudado?’, ‘¿eres miembro de un sindicato?’ , ‘¿Discutimos esto más sobre bebidas?’

Gran pregunta Hay mucha información en Internet sobre lo que debe y no debe preguntar, y el Código de Derechos Humanos de Ontario tiene algunos buenos consejos sobre lo que está bien y lo que no.

Sin embargo, en general, hay una serie de elementos sobre los que debe abstenerse de preguntar, porque estos temas a menudo rayan o pueden percibirse como discriminatorios:

• Años
• Ascendencia (que incluye color o raza)
• Ciudadanía
• Discapacidad
• Estado familiar
• Estado civil (marital, soltero, etc.)
• Identidad de género, expresión de género
• Registro de ofensas
• Sexo (incluyendo embarazo y lactancia)
• Orientación sexual

Para una visión más profunda de lo que puede y no puede preguntar en una entrevista, consulte nuestro artículo reciente sobre el tema: Cómo evitar la discriminación al entrevistar

Estaba entrevistando para un puesto de facultad en una gran universidad estatal.

El miembro superior de la facultad que me contrataría en su laboratorio preguntó: “¿Tienes un problema de dos cuerpos?”. Este era un código bien conocido en la academia para “¿Tienes una esposa / esposo / SO que también está buscando trabajo y cuya búsqueda de trabajo podría tener en cuenta tus propias decisiones de reubicación?” Tartamudeé y dije eso, mientras mi esposa en el tiempo fue también un doctorado estudiante que buscaba un trabajo académico, ambos reconocimos que conseguir dos trabajos académicos en el mismo lugar podría ser demasiado esperar.

Preguntó más sobre mi esposa y sus antecedentes, incluido el origen étnico / nacional (él mismo era de la India). Cuando escuchó las respuestas, dijo (desdeñosamente) “Ah, los cultivos de palillos”.

No conseguí el trabajo, por razones ajenas a las preguntas y respuestas.

No soy de los Estados Unidos. Esta es una lista con preguntas que me han hecho varias veces en Chile (no sé si son ilegales):

• ¿Estás casado? ¿Qué hace tu cónyuge?
• ¿Qué hacen tus padres? ¿A qué escuela fueron?
• ¿Tiene hermanos? ¿Y que hacen ellos?
• ¿A qué escuela secundaria asististe? (La escuela secundaria es a menudo más importante que para qué universidad)
• ¿A dónde vas para las vacaciones de verano?
• ¿Tienes hijos?
• ¿Dónde vives?

Y así. Si no responde estas preguntas, es poco probable que lo contraten.

Afortunadamente, nací en la parte superior de la sociedad del 5 al 10%, por lo que todas mis respuestas son buenas para los oídos de los reclutadores, pero por las mismas razones, la mayoría de las personas ni siquiera tienen la oportunidad de tener buenas ofertas de trabajo.

Los gerentes / ejecutivos solo quieren personas como ellos, de sus mismos círculos sociales, por lo que las empresas son muy homogéneas desde ciertos puestos y más.

Aquí hay una gran infografía que tiene muchos ejemplos de preguntas de entrevistas ilegales, así como preguntas que son legales y preguntas que son legales pero que pueden dar lugar a preguntas de seguimiento ilegales.

Por supuesto, esta no es una lista completa de preguntas de entrevistas ilegales. Si tiene dudas, consulte siempre con un abogado calificado.

Fuente: Cómo entrevistar a candidatos de trabajo (La guía definitiva)