¿Cuál es el trabajo de un RRHH en una organización?

El papel preciso de los recursos humanos varía de una empresa a otra, y depende en gran medida de las prioridades de la organización. En términos generales, por experiencia limitada, esto es lo que sé (no he trabajado en recursos humanos):

  1. RR. HH. Elabora y aplica políticas de todo tipo: incorporación, salida, licencias, beneficios, etc. Las personas de RR. HH. Son casi robóticas en su ejecución, con una buena razón: RR. HH. Existe para el beneficio de la organización. Están allí para buscar a la empresa primero, ante todo y solo.
  2. Recursos humanos a veces tiene la ingrata tarea de motivar a los empleados sin tirarles dinero. Esto requiere empatía y creatividad en igual medida.
  3. Aún más ingrato pero necesario es dejar ir a la gente. En general, la contratación y el despido son realizados por el superior directo del empleado, pero los despidos masivos son normales en algunas empresas. RRHH crea una lista de terminación, envía correos electrónicos a todos los que están en esa lista e informa a los gerentes. ¿Recuerdas un poco sobre las prioridades? Esta es una pregunta común cuando Finanzas decide que los gerentes obtienen mejor los mismos ingresos de las facturas de salarios más bajos.

Varía y depende del tamaño de la empresa.

Un administrador superior de recursos humanos actuará como un jugador estratégico y trabajará junto a los sectores de la alta dirección. Su función principal es racionalizar procesos, flujos de trabajo e implementar capacitación, relaciones con los empleados, gestión del desempeño; y para monitorear la compensación y el pago. Incluso pueden estar involucrados en asegurarse de que el contrato sea financiado y continúe siendo financiado con el gobierno, por ejemplo.

Los roles de RR. HH. Profesionales varían desde la planificación de eventos que lleva a cabo nuevas orientaciones de contratación y la configuración de planes de opciones de compra de acciones para empleados clave. Reclutamiento y selección de recursos humanos, diseño instruccional, HRIS (sistemas de información) y trabajo con proveedores de atención médica para establecer planes de beneficios como 401k y servicios médicos para todos los empleados de FT.

Un generalista de recursos humanos es a menudo responsable de todas las tareas mencionadas anteriormente. A menudo se les exige que realicen un examen SHRM que evalúa el conocimiento de uno sobre las últimas leyes de recursos humanos y personal. La política de recursos humanos es una parte importante de la infraestructura de una empresa y las tareas más ligeras, como la entrada de datos y el trabajo administrativo, son realizadas por los empleados de nivel de entrada. La mayoría de los equipos de recursos humanos brindan capacitación y mentores rigurosos para que los empleados de nivel básico se conviertan en jugadores estratégicos.

RRHH no es un trabajo ligero. HR es la base de la empresa, además de la misión y los valores de la empresa, por supuesto. Los recursos humanos son los ojos y los oídos, pero también son las personas que leen y escriben las líneas finas y escriben ofertas y cartas de terminación. Esto significa que deben ser expertos en tecnología y conocer el presupuesto de cada contrato / sector. Los empleados de recursos humanos trabajan en cualquier otra parte de la corporación y deben mantenerse al tanto de la estrategia y los empleados de la empresa. Son jugadores y empleados clave.

Decorando sus bahías y organizando eventos. Cualquier otra cosa que leas sería un engaño. 😀