El papel de los recursos humanos en el proceso de contratación puede variar mucho de una compañía a otra.
En algunas empresas, RR.HH. coloca anuncios, realiza una evaluación inicial y realiza la entrevista inicial para verificar la información presentada en el currículum y evaluar a un candidato en persona. Luego, un gerente de contratación llevará a cabo la próxima ronda de entrevistas para hablar sobre los detalles del trabajo.
En otras compañías, todo se carga en recursos humanos, y recursos humanos hará la contratación y enviará al nuevo empleado, esencialmente diciéndole a un gerente de departamento / equipo, “aquí está su nueva contratación”. En mi opinión, esta es una forma terrible de contratar, porque el gerente de contratación a menudo tiene poca o ninguna experiencia real en las áreas específicas del trabajo y tiene que confiar en una evaluación en papel de las habilidades y la experiencia. Pero, así es como se hace en algunas organizaciones.
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En última instancia, es posible que no lo sepas hasta que llegues, y definitivamente haría una pregunta similar a ‘¿cuál es el proceso de contratación?’ Sin embargo, tenga en cuenta que la gente de RR. HH. Suele ser bastante sensible a los candidatos o gerentes de contratación que intentan “sortearlos” en el proceso de contratación … así que no interrumpa los pies de la persona de RR. HH., Solo pregunte porque desea conocer el proceso y probablemente pasos a seguir para ser contratado.